ارتباط بین دریافت حمایت سازمانی و هوش هیجانی با رفتار کارآفرینی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتباط بین دریافت حمایت سازمانی و هوش هیجانی با رفتار کارآفرینی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان فارس دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتباط بین دریافت حمایت سازمانی و هوش هیجانی با رفتار کارآفرینی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان فارس  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط بین دریافت حمایت سازمانی و هوش هیجانی با رفتار کارآفرینی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان فارس،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارتباط بین دریافت حمایت سازمانی و هوش هیجانی با رفتار کارآفرینی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان فارس :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران (علوم کشاورزی ایران)

تعداد صفحات :۱۴

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین دریافت حمایت سازمانی و خصلت هوش هیجانی با رفتار کارآفرینانه کارکنان در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس است. روش تحقیق توصیفی همبستگی و از نوع مطالعه پیمایشی است. جامعه آماری مورد مطالعه در این تحقیق شامل ۱۱۰ نفر از کارشناسان فنی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس است. با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۶۲ نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه ای بود که روایی آن با کسب نظرهای استادان گروه ترویج و آموزش کشاورزی دانشگاه تربیت مدرس و تعدادی از کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان فارس به دست آمد، همچنین آزمون پیشاهنگ برای به دست آوردن پایایی ابزار پژوهش انجام و ضرایب آلفای کرونباخ برای قسمت های مختلف پرسش نامه بین ۰.۷۳ و ۰.۸۷ محاسبه شد. نتایج حاصل از همبستگی بین متغیرها ارتباط مثبت و معنی داری را بین رفتار کارآفرینی کارکنان با متغیرهای دریافت حمایت سازمانی و هوش هیجانی نشان داد. رابطه مثبت بین دو متغیر دریافت حمایت سازمانی و رفتار کارآفرینانه کارکنان با استفاده از متغیر سابقه شغلی تعدیل شد، به عبارت دیگر، این رابطه در مورد کارکنان دارای سابقه شغلی کمتر از ۱۵ سال در قیاس با کارکنان دارای سابقه شغلی بیشتر از ۱۵ سال قوی تر است. نتایج حاصل از رگرسیون چند متغیره گام به گام نشان داد که متغیرهای دریافت حمایت سازمانی و هوش هیجانی، به عنوان مهم ترین عوامل تاثیر گذار، در مجموع ۱۵.۹ درصد از تغییرات متغیر رفتار کارآفرینی کارکنان را تبیین کردند.

کلید واژه: استان فارس، دریافت حمایت سازمانی، رفتار کار آفرینانه، هوش هیجانی