رابطه سلامت روان با فرسودگی شغلی در کارکنان بیمارستان آل جلیل آق قلا در سال ۱۳۹۳

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه سلامت روان با فرسودگی شغلی در کارکنان بیمارستان آل جلیل آق قلا در سال ۱۳۹۳ دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه سلامت روان با فرسودگی شغلی در کارکنان بیمارستان آل جلیل آق قلا در سال ۱۳۹۳  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه سلامت روان با فرسودگی شغلی در کارکنان بیمارستان آل جلیل آق قلا در سال ۱۳۹۳،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه سلامت روان با فرسودگی شغلی در کارکنان بیمارستان آل جلیل آق قلا در سال ۱۳۹۳ :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : توسعه پژوهش در پرستاری و مامایی (JOURNAL OF RESEARCH DEVELOPMENT IN NURSING & MIDWIFERY)

تعداد صفحات :۱۰

زمینه و هدف: سلامت روان به عنوان یکی از نیازهای اساسی انسان، در توسعه پایدار نقش حیاتی ایفا می کند. فرسودگی شغلی یک حالت خستگی فیزیکی، روانی و احساس کاهش توانمندی است و از عوامل اساسی کاهش کارآیی و سلامت روانی نیروی انسانی می باشد. هدف از این تحقیق، تعیین رابطه سلامت روان با فرسودگی شغلی کارکنان بیمارستان آل جلیل بود.روش بررسی: این مطالعه توصیفی- تحلیلی در سال ۱۳۹۳ بر روی ۱۷۹ نفر از کارکنان بیمارستان آل جلیل آق قلا با روش سرشماری انجام شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های سلامت عمومیGHQ28 و فرسودگی شغلی Maslach بود. برای تحلیل داده ها از آزمون کروسکال والیس، من ویتنی و همبستگی اسپیرمن استفاده شد.یافته ها: رابطه بین سلامت روان و فرسودگی شغلی (r=0.0001, p=-0.844) نشان داد با افزایش سلامت روان، سطح پایین تری از فرسودگی شغلی را کارکنان تجربه نمودند. سلامت روان با میانگین ۱۰.۷۷±۱۹.۲۸ در سطح عالی بود. از حیطه های سلامت روان دو حیطه “نشانگان جسمانی” و “افسردگی و گرایش به خودکشی” بهتر از دو حیطه دیگر “اختلال در کارکردهای اجتماعی” و “اضطراب و اختلالات خواب” در کارکنان گزارش شد. از میان حیطه های فرسودگی شغلی، حیطه بعد مسخ شخصیت و خستگی هیجانی در سطح شدید و کفایت شخصی در سطح خفیف گزارش شد.نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان داد بین سلامت روان با فرسودگی شغلی ارتباط معنی داری وجود داشت؛ به این معنی که با افزایش سلامت روان، کارکنان سطح پایین تری از فرسودگی شغلی را تجربه نمودند.

کلید واژه: سلامت روان، فرسودگی شغلی، پرسشنامه GHQ28، پرسشنامه Maslach، کارکنان