بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر بیگانگی از کار (مورد مطالعه: کارکنان سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس جنوبی)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر بیگانگی از کار (مورد مطالعه: کارکنان سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس جنوبی) دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر بیگانگی از کار (مورد مطالعه: کارکنان سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس جنوبی)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر بیگانگی از کار (مورد مطالعه: کارکنان سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس جنوبی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر بیگانگی از کار (مورد مطالعه: کارکنان سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس جنوبی) :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مطالعات علوم اجتماعی ایران

تعداد صفحات :۲۶

مقاله حاضر ناظر بر، بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر بیگانگی از کار کارکنان سازمان منطقه ویژه پارس جنوبی عسلویه است. بدلیل چند بعدی بودن متغییرهای سرمایه اجتماعی و بیگانگی از کار و چگونگی رابطه آن، از آرای صاحب نظرانی چون پاتنام، کلمن، فوکویاما، دورکیم، بلونر و سیمن جهت تدوین چارچوب مدل نظری و فرضیه های تحقیق استفاده شده است. مولفه های سرمایه اجتماعی (متغیر مستقل) شامل: اعتماد، مشارکت، احساس تعلق، انسجام و هنجارها و ارزش های مشترک، و نیز مولفه های بیگانگی- از کار (متغیر وابسته) شامل: احساس بی قدرتی، احساس بی معنایی، احساس بی هنجاری، احساس بیزاری و احساس تنهایی می باشد، که همگی مورد سنجش قرار گرفته اند. روش تحقیق از نوع علی و با روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری شامل ۱۷۱۲ نفر از کارکنان ازمان در سال ۱۳۸۹ است، که از بین آنان ۱۵۱ نفر از طریق فرمول کوکران، و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. اطلاعات مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته جمع آوری شده است. یافته ها نشان داد که سرمایه اجتماعی رابطه معکوس معناداری با بیگانگی از کار (r= -0.578) دارد. و با تحلیل رگرسیون چندگانه تاثیرها جمعی و هم زمان متغیرهای مستقل، فقط سه متغیر (اعتماد، مشارکت و هنجارها و ارزش های مشترک) توانسته است، وارد معادله رگرسیونی شود، بقیه متغیرها همبستگی کافی با متغیر وابسته نداشت و از معادله خارج شده است. بنابراین متغیرهای باقیمانده توانسته است تقریبا ۰.۳۶۷ از تغییرهای بیگانگی از کار را تبیین نماید.

کلید واژه: سرمایه اجتماعی، اعتماد، انسجام، احساس تعلق، مشارکت، هنجارها و ارزش های مشترک و بیگانگی از کار