بررسی عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی کارکنان مراکز بهداشتی–درمانی شهرستان همدان در سال ۱۳۹۱

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی کارکنان مراکز بهداشتی–درمانی شهرستان همدان در سال ۱۳۹۱ دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی کارکنان مراکز بهداشتی–درمانی شهرستان همدان در سال ۱۳۹۱  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی کارکنان مراکز بهداشتی–درمانی شهرستان همدان در سال ۱۳۹۱،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی کارکنان مراکز بهداشتی–درمانی شهرستان همدان در سال ۱۳۹۱ :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مجله علمی پژوهان

تعداد صفحات :۱۲

مقدمه: فرسودگی شغلی سندرمی است که شامل خستگی هیجانی، مسخ شخصیت و کاهش احساس کفایت شخصی بوده و یکی از علل مهم کاهش عملکرد شغلی است. این سندرم در مشاغلی که در برخورد مستقیم با مردم هستند بیشتر از سایر حرفه ها ممکن است مشاهده شود. این پژوهش به منظور بررسی ابعاد مختلف فرسودگی شغلی در کارکنان مراکز بهداشتی درمانی شهر ستان همدان انجام گرفته است.روش کار: این از نوع مطالعه توصیفی _تحلیلی میباشد. به صورت سرشماری، روی ۲۷۸ نفر از پرسنل شاغل در مراکز بهداشتی درمانی همدان بود که با استفاده از پرسشنامه های جمعیت شناختی و فرسودگی شغلی مازلاک مورد ارزیابی قرار گرفتند. اطلاعات بدست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شد.یافته ها: در این مطالعه، میانگین نمره خستگی هیجانی ۲۱.۴۴، مسخ شخصیت ۴.۷۱ و کفایت شخصی ۳۲.۱۷ بود. میزان خستگی هیجانی با مسخ شخصیت و میزان کفایت شخصی با خستگی هیجانی رابطه معنی داری داشت (P<0.001). فرسودگی شغلی با ویژگی های دموگرافیک شامل سن، جنس، وضعیت تاهل، سطح تحصیلات، رشته تحصیلی، سابقه کاری، وضعیت مسکن، وضعیت استخدامی و میزان درآمد رابطه معناداری نداشت (P>0.05).نتیجه گیری: با توجه به فراوانی بالای فرسودگی شغلی %۵۵.۷ در بین پرسنل و با توجه به تاثیر فرسودگی شغلی در عملکرد شغلی، خانوادگی و فردی و نیز اثر آن بر غیبت از کار و بازنشستگی زودهنگام، کاهش عوامل تنش زا و افزایش رضایت کاری، از طریق بهبود شرایط محیط کار در مراکز بهداشتی درمانی می بایست مورد توجه و همت بیشتر مسئولان قرار گیرد.

کلید واژه: فرسودگی شغلی، پرسشنامه مازلاک، پرسنل بهداشتی درمانی