رابطه هوش هیجانی جهت تبیین تحلیل رفتگی شغلی کارکنان (مطالعه موردی: شبکه بهداشت و درمان شهرستان بوکان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه هوش هیجانی جهت تبیین تحلیل رفتگی شغلی کارکنان (مطالعه موردی: شبکه بهداشت و درمان شهرستان بوکان) دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه هوش هیجانی جهت تبیین تحلیل رفتگی شغلی کارکنان (مطالعه موردی: شبکه بهداشت و درمان شهرستان بوکان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه هوش هیجانی جهت تبیین تحلیل رفتگی شغلی کارکنان (مطالعه موردی: شبکه بهداشت و درمان شهرستان بوکان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه هوش هیجانی جهت تبیین تحلیل رفتگی شغلی کارکنان (مطالعه موردی: شبکه بهداشت و درمان شهرستان بوکان) :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مدیریت بهداشت و درمان (نظام سلامت)

تعداد صفحات :۱۲

مقدمه: هوش هیجانی دارای نقش حیاتی در سلامت روانی اجتماعی افراد است و نبود هوش هیجانی در افراد به معنای آماده بودن زمینه وقوع انواع مشکلات، مسائل و اختلالات رفتاری در آن خواهد بود. پژوهش حاضر به بررسی رابطه هوش هیجانی جهت تبیین تحلیل رفتگی شغلی در بین کارکنان شبکه بهداشت شهرستان بوکان می پردازد.روش پژوهش: پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر نوع داده ها کمی، از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی و از نظر شیوه اجراء پیمایشی (زمینه یابی) است. جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه کارکنان شبکه بهداشت شهرستان بوکانN=1000) ) می باشد. لذا در این پژوهش تعداد ۲۷۶ نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و پرسشنامه های استاندارد مقیاس تحلیل رفتگی شغلی مازلاک و هوش هیجانی گلمن پخش و داده های لازم جمع آوری گردید. در تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی چون میانگین، میانه، انحراف استاندارد و … و در بخش استنباطی از آزمون آمار پارامتریک هم چون ضریب همبستگی پیرسون R و رگرسیون استفاده شده است.یافته ها: رابطه منفی و معناداری در سطح P=0.01 بین هوش هیجانی و میزان تحلیل رفتگی شغلی در بین کارکنان وجود دارد و هوش هیجانی ۳۲ درصد از تغییرات تحلیل رفتگی شغلی را تبیین می کند. از سوی دیگر نتایج بررسی فرضیه های فرعی نیز نشان داد که: بین مولفه های هوش هیجانی در سطح P=0.01 رابطه منفی و معناداری با تحلیل رفتگی شغلی در کارکنان وجود دارد و مولفه ها به ترتیب خودآگاهی هیجانی ۱۶ درصد، واقع گرایی ۱۷ درصد، مسوولیت پذیری اجتماعی ۱۶ درصد، همدلی ۱۶ درصد و خودابرازی ۱۷ درصذ از تغییرات تحلیل رفتگی شغلی را تبیین می کند.نتیجه گیری: بطور کلی بین هوش هیجانی و مولفه های آن با تحلیل رفتگی شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد و هوش هیجانی می تواند تحلیل رفتگی شغلی کارکنان را تبیین نماید.

کلید واژه: تحلیل رفتگی شغلی، هوش هیجانی و شبکه بهداشت و درمان