ارائه مدلی برای بررسی تاثیرات مستقیم و غیرمستقیم سازمان یادگیرنده بر درگیری عاطفی ذهنی کارکنان در نهاد های فرهنگی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارائه مدلی برای بررسی تاثیرات مستقیم و غیرمستقیم سازمان یادگیرنده بر درگیری عاطفی ذهنی کارکنان در نهاد های فرهنگی دارای ۳۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارائه مدلی برای بررسی تاثیرات مستقیم و غیرمستقیم سازمان یادگیرنده بر درگیری عاطفی ذهنی کارکنان در نهاد های فرهنگی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارائه مدلی برای بررسی تاثیرات مستقیم و غیرمستقیم سازمان یادگیرنده بر درگیری عاطفی ذهنی کارکنان در نهاد های فرهنگی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارائه مدلی برای بررسی تاثیرات مستقیم و غیرمستقیم سازمان یادگیرنده بر درگیری عاطفی ذهنی کارکنان در نهاد های فرهنگی :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : فصلنامه تحلیلی پژوهشی کتاب مهر

تعداد صفحات :۳۴

امروزه، از درگیری عاطفی ذهنی کارکنان به منزله راه حلی موثر برای کنترل کیفیت خدمات و مدیریت بهتر فرایندها در سیستم های تولیدی و خدماتی استفاده می شود. از عوامل مطرح و موثر موجود، که برای ارتقای درگیری عاطفی ذهنی کارکنان حیاتی است، وجود سازمانی با ویژگی های یادگیرنده است. هدف از این پژوهش تحلیل تاثیرات مستقیم و غیرمستقیم سازمان یادگیرنده بر درگیری عاطفی ذهنی کارکنان در نهادهای فرهنگی و شرکت های کوچک و متوسط فعال در این حوزه است. در این زمینه، تاثیر متغیرهای سازمان یادگیرنده و ابعاد آن در درگیری عاطفی ذهنی کارکنان بررسی شده است. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است و جامعه آماری آن شماری از کارکنان موسسات فرهنگی فعال در شهر تهران است. بدین منظور و با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه ۳۸۵ نفر برآورد شد. روش گردآوری داده های پژوهش به وسیله پرسشنامه استاندارد سازمان یادگیرنده واتکینز و مارسیک (۱۹۹۶) و پرسشنامه درگیری عاطفی ذهنی لوتانز و همکاران (۲۰۰۷) است. روایی پرسشنامه پژوهش به وسیله روایی محتوا و پایایی آن با آلفای کرونباخ تایید شد. در این پژوهش از معادلات ساختاری برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که مدل به کارگرفته شده در تحقیق مدل نظری معتبری برای پیش بینی درگیری عاطفی ذهنی کارکنان است و همچنین تاثیر متغیرهای سازمان یادگیرنده و ابعاد آن بر درگیری عاطفی ذهنی کارکنان تایید می شود.

کلید واژه: درگیری عاطفی ذهنی کارکنان، سازمان یادگیرنده، نهادهای فرهنگی، مدل سازی معادلات ساختاری