طراحی مدل اثربخشی سازمانی فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران بر اساس رویکرد ارزش های رقابتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 طراحی مدل اثربخشی سازمانی فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران بر اساس رویکرد ارزش های رقابتی دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد طراحی مدل اثربخشی سازمانی فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران بر اساس رویکرد ارزش های رقابتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی طراحی مدل اثربخشی سازمانی فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران بر اساس رویکرد ارزش های رقابتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن طراحی مدل اثربخشی سازمانی فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران بر اساس رویکرد ارزش های رقابتی :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : پژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی

تعداد صفحات :۲۱

مقدمه و هدف: این تحقیق با استفاده از رویکرد ارزش های رقابتی به طراحی مدل اثربخشی سازمانی در فدراسیون های ورزشی منتخب ایران پرداخت.روش شناسی: پرسش نامه محقق ساخته اثربخشی سازمانی با مطالعه مبانی نظری و در یک فر ایند اکتشافی تنظیم و با استفاده از روش تحلیل عاملی اکتشافی ۶۲ سوال در قالب چهار الگوی اهداف عقلانی، سیستم های باز، فر ایندهای داخلی، روابط انسانی و هشت خرده مقیاس انعطاف پذیری، برنامه ریزی، بهره وری، منابع سازمانی، ثبات سازمانی، دسترسی به اطلاعات، انسجام نیروی کار و کارکنان متخصص شناسایی شد. جامعه تحقیق فدراسیون های ورزشی ایران و نمونه آماری، ذینفعان (هیات ریسه، کارکنان متخصص، بازیکنان، مربیان و داوران تیم ملی بزرگسالان) شش فدراسیون منتخب تیمی و انفرادی بسکتبال، والیبال، هندبال، وزنه برداری، کشتی، تکواندو بودند که به صورت غیر تصادفی و هدفدار انتخاب شدند وکلیه ذینفعان جزو جامعه آماری تحقیق قرار گرفتند (N=362) که ۲۵۸ نفر در تحقیق شرکت کردند (n=0.072).یافته ها و نتیجه گیری: نتایج مدل معادلات ساختاری بر مبنای آزمون تحلیل مسیر نشان داد که مدل اثربخشی سازمانی در فدراسیون های ورزشی دارای هشت متغیر مکنون روی متغیر وابسته اثربخشی سازمانی هستند. از طرف دیگر، نتایج تحلیل عاملی تاییدی نشان داد که الگوی اهداف عقلانی (بهره وری، کارایی) الگوی برجسته رویکرد ارزش های رقابتی و تعیین کننده مهم اثربخشی سازمانی در فدراسیون های ورزشی است.

کلید واژه: فدراسیون های ورزشی، اثربخشی سازمانی، مدل معادات ساختاری، رویکرد ارزش های رقابتی