بررسی مقایسه ای وضعیت توانمندسازی شناختی کارکنان بیمارستان خاتم الانبیا زاهدان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی مقایسه ای وضعیت توانمندسازی شناختی کارکنان بیمارستان خاتم الانبیا زاهدان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی مقایسه ای وضعیت توانمندسازی شناختی کارکنان بیمارستان خاتم الانبیا زاهدان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی مقایسه ای وضعیت توانمندسازی شناختی کارکنان بیمارستان خاتم الانبیا زاهدان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی مقایسه ای وضعیت توانمندسازی شناختی کارکنان بیمارستان خاتم الانبیا زاهدان :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : فصلنامه علمی پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی زابل (رستمینه)(international journal of basic science in medicine)

تعداد صفحات :۱۳

مقدمه: اندیشمندان مدیریت تحول و بهسازی سازمان، توانمندسازی منابع انسانی را به عنوان راهبردی اثرگذار بر عملکرد و بهسازی نیروی انسانی معرفی کرده اند. هدف مطالعه حاضر مقایسه سطح توانمندسازی شناختی کارکنان درمانی، اداری و خدماتی بیمارستان خاتم الانبیا شهرستان زاهدان بود.روش پژوهش: این مطالعه توصیفی- تحلیلی بر روی ۲۷۱ نفر از کارکنان بیمارستان خاتم الانبیا زاهدان در سال ۹۲-۹۱ انجام شد. برای گردآوری داده های مربوط به متغیر توانمندسازی شناختی کارکنان از پرسشنامه استاندارد اسپریتزر و میشرا که شامل بررسی ۵ بعد احساس معناداری، احساس شایستگی، احساس داشتن حق انتخاب، احساس موثر بودن و احساس اعتماد بود، استفاده شد. روایی و پایایی پرسشنامه مذکور در ایران مورد استفاده قرار گرفته و تایید شده است. آنالیز داده ها از نرم افزار آماری SPSS 18و از روش های آمار توصیفی و استنباطی شامل t دو گروه مستقل و تحلیل واریانس یک راهه (ANOVA) استفاده گردید.یافته ها: یافته های مربوط به توانمندی روان شناختی نشان داد کارکنان دارای توانمندی بالایی هستند (۱۸.۹۷±۷۴.۸۷) و نمره توانمندسازی رسته شغلی اداری بیشتر از سایر گروه ها بود (۱۷.۴۵±۷۶.۴۴). نتایج آزمون تحلیل واریانس در بررسی رابطه بین متغیرهای توانمندسازی شناختی با رسته شغلی مشخص شد تفاوت مشاهده شده در نمره میزان توانمندسازی شناختی، بر حسب رسته شغلی (بهداشتی و درمانی، اداری، خدماتی) معنی دار نمی باشد.نتیجه گیری: طبق نتایج این مطالعه، میزان برخورداری کارکنان بیمارستان خاتم الانبیا زاهدان از مولفه های توانمندسازی در سطح قابل قبولی بوده است. لذا پیشنهاد می گردد مدیران دانشگاه به توانمندی های کارکنان جهت سپردن مسوولیت به آن ها بیشتر توجه نموده و با برنامه ریزی های خود جهت ایجاد جو توان افزا، سعی وافر به عمل آورند تا از میزان بالای توانمندسازی به عنوان نقطه قوت بهره لازم را ببرند.

کلید واژه: توانمندسازی، کارکنان بیمارستان، رسته شغلی