رابطه بین فرهنگ سازمانی با بکار گیری روابط عمومی الکترونیک در سازمان های فرهنگی شهر اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین فرهنگ سازمانی با بکار گیری روابط عمومی الکترونیک در سازمان های فرهنگی شهر اصفهان دارای ۳۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین فرهنگ سازمانی با بکار گیری روابط عمومی الکترونیک در سازمان های فرهنگی شهر اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین فرهنگ سازمانی با بکار گیری روابط عمومی الکترونیک در سازمان های فرهنگی شهر اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین فرهنگ سازمانی با بکار گیری روابط عمومی الکترونیک در سازمان های فرهنگی شهر اصفهان :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : فرهنگ ارتباطات

تعداد صفحات :۳۶

هدف مقاله حاضر، تعیین رابطه بین فرهنگ سازمانی با بکارگیری روابط عمومی الکترونیک در سازمان های فرهنگی شهر اصفهان است. در این خصوص رابطه بین چهار بعد فرهنگ سازمانی دنیسون (درگیرشدن درکار، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت) با بکارگیری روابط عمومی الکترونیک مورد بررسی قرار گرفت. روش این پژوهش همبستگی و جامعه آماری آن شامل ۱۵۰ نفر از مدیران و کارمندان واحد روابط عمومی سازمان های فرهنگی شهر اصفهان بودند که از این تعداد براساس فرمول کوکران ۱۰۸ نفر انتخاب شدند. روش نمونه گیری تصادفی- طبقه ای است. برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه استاندارد دنیسون با ضریب آلفای ۹۳% و پرسشنامه محقق ساخته روابط عمومی الکترونیک با ضریب آلفای ۹۲% استفاده شد. داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار آماریspss19 در دو سطح آمارتوصیفی (فراوانی، میانگین و انحراف معیار) و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، آزمون تحلیل واریانس و آزمون تعقیبیLSD ) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین چهار بعد فرهنگ سازمانی دنیسون با بکارگیری روابط عمومی الکترونیک با سطح معناداری P<0.01 رابطه معنادار وجود داشت. همچنین از بین متغیرهای فرهنگ سازمانی، «سازگاری» بهترین پیش بینی کننده بکارگیری روابط عمومی الکترونیک با سطح معناداریP<0.01 است. علاوه بر این، نتایج دیگر پژوهش نشان داد که میزان بکارگیری روابط عمومی الکترونیک در سازمان های فرهنگی شهر اصفهان بالاتر از حد متوسط و این میزان بکارگیری در بین کارمندان بیشتر از مدیران همان واحد بوده است. همچنین در نتایج بدست آمده تفاوتی بین میزان بکارگیری روابط عمومی الکترونیک بر حسب جنسیت، میزان تحصیلات، گروه تحصیلی و سنوات خدمت مشاهده نشد.

کلید واژه: روابط عمومی الکترونیک، فرهنگ سازمانی، درگیرشدن درکار، سازگاری، انطباق پذیری، رسالت