میزان فرسودگی شغلی و رابطه آن با سن و سابقه کار کتابداران دانشگاه های دولتی شهر تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 میزان فرسودگی شغلی و رابطه آن با سن و سابقه کار کتابداران دانشگاه های دولتی شهر تهران دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد میزان فرسودگی شغلی و رابطه آن با سن و سابقه کار کتابداران دانشگاه های دولتی شهر تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی میزان فرسودگی شغلی و رابطه آن با سن و سابقه کار کتابداران دانشگاه های دولتی شهر تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن میزان فرسودگی شغلی و رابطه آن با سن و سابقه کار کتابداران دانشگاه های دولتی شهر تهران :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مدیریت اطلاعات سلامت

تعداد صفحات :۱۰

مقدمه: از مهم ترین مسایل نیروی انسانی سازمان ها، سلامت جسمی و روانی کارکنان شاغل است. پدیده های استرس، فرسودگی شغلی و عاطفی کارکنان تاثیر بسزایی در کارایی آنان دارد. هدف پژوهش حاضر، سنجش میزان فرسودگی شغلی و ابعاد آن در کتابداران دانشگاه های دولتی شهر تهران بود.روش بررسی: این مطالعه، توصیفی- همبستگی بود که با استفاده از پرسش نامه فرسودگی شغلی Jakson و Maslach انجام گرفت که مقدار پایایی آن برابر مقدار ۰.۷۸ بود. نمونه پژوهش شامل ۱۱۱ کتابدار شاغل در کتابخانه های دانشگاه های دولتی شهر تهران در سال ۱۳۹۰ بود که با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند.یافته ها: کتابداران در اثر فرایند کاری، دارای تحلیل رفتگی عاطفی، عدم موفقیت فردی و مسخ شخصیت بالایی بودند. همچنین بین سن و سابقه شغلی با فرسودگی شغلی و مولفه های آن رابطه معنی داری مشاهده شد، به این معنی که با افزایش سن و سابقه کار، فرسودگی شغلی آنان نیز افزایش یافته است.نتیجه گیری: نتایج نشان داد که با افزایش سن و سابقه کار، کتابداران دانشگاه های دولتی شهر تهران، فرسودگی شغلی آنان در سه مولفه مربوط به آن افزایش یافته است. از این رو مدیران کتابخانه ها باید با اتخاذ تصمیم ها و اقدامات به موقع در همه سطوح، موجبات بهره وری و شکوفایی هر چه بیشتر در سرمایه نیروی انسانی را فراهم آورند تا از این طریق امکان ارایه خدمات اطلاعاتی مناسب و روزآمد به کاربران آن ها فراهم گردد.

کلید واژه: فرسودگی شغلی، کتابداران، دانشگاه ها