تبیین رابطه فرهنگ سازمانی دربالندگی نیروی انسانی (مطالعه موردی: اداره کل امور مالیاتی تبریز)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تبیین رابطه فرهنگ سازمانی دربالندگی نیروی انسانی (مطالعه موردی: اداره کل امور مالیاتی تبریز) دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تبیین رابطه فرهنگ سازمانی دربالندگی نیروی انسانی (مطالعه موردی: اداره کل امور مالیاتی تبریز)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تبیین رابطه فرهنگ سازمانی دربالندگی نیروی انسانی (مطالعه موردی: اداره کل امور مالیاتی تبریز)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تبیین رابطه فرهنگ سازمانی دربالندگی نیروی انسانی (مطالعه موردی: اداره کل امور مالیاتی تبریز) :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مطالعات کمی در مدیریت

تعداد صفحات :۲۲

تغییر در شرایط سازمان های عصر حاضر، منجر به تغییر نگرش آنها نسبت به نیروی انسانی شده است. در این شرایط کارکنان سازمان، ابزار موفقیت مدیر هستند و به عنوان سرمایه های سازمان، به گردانندگان اصلی جریان کار و شرکای سازمان تبدیل شده اند. نیروی انسانی توانمند و بالندهمی تواند یکی از مزیت های رقابتی مهم سازمانی محسوب شود، برای بالندگی نیروی انسانی باید به عوامل زمینه ساز آن توجه خاصی صورت گیرد که یکی ازاین عوامل می تواند فرهنگ سازمانی باشد. بدین جهت در این پژوهش سعی شده است که به بررسی تبیین رابطه فرهنگ سازمانی دربالندگی نیروی انسانی با استفاده ازمدل کوئین پرداخته شود. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و روش مطالعه توصیفی- پیمایشی وابزار پژوهش، پرسشنامه ای بوده که با تایید پایایی و روایی آن درمیان کارکنان اداره کل امور مالیاتی تبریز، بعنوان نمونه آماری اجرا و تحلیل داده ها بافنون آمار توصیفی و استنباطی انجام شده است. یافته های پژوهش نشان می دهند بین فرهنگ سازمانی و بالندگی نیروی انسانی رابطه وجود دارد، بطوری که دو متغییر فرهنگ توسعه ای وفرهنگ گروهی به ترتیب الویت دارای همبستگی مثبت ورابطه مستقیم با بالندگی نیروی انسانی می باشند. اما دو متغییر فرهنگ عقلایی و فرهنگ سلسله مراتبی دارای همبستگی منفی و رابطه غیر مستقیم با بالندگی نیروی انسانی می باشند.

کلید واژه: فرهنگ سازمانی، فرهنگ گروهی، فرهنگ توسعه ای، فرهنگ عقلایی، فرهنگ سلسله مراتبی، بالندگی نیروی انسانی