نقش با وجدان بودن و کنترل ادراکی بر رضایت و استرس شغلی کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش با وجدان بودن و کنترل ادراکی بر رضایت و استرس شغلی کارکنان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش با وجدان بودن و کنترل ادراکی بر رضایت و استرس شغلی کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش با وجدان بودن و کنترل ادراکی بر رضایت و استرس شغلی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش با وجدان بودن و کنترل ادراکی بر رضایت و استرس شغلی کارکنان :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : سلامت و بهداشت اردبیل

تعداد صفحات :۱۳

زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش با وجدان بودن بر رضایت و استرس شغلی با در نظر گرفتن نقش میانجی کنترل ادراکی انجام شده است.روش کار: جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان بیمارستان امام رضا (ع) اعم از پرستاران، پزشکان عمومی و متخصص و کارکنان بخش اداری شهر ارومیه بوده که از میان آنان ۲۴۸ نفر با روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد با وجدان کاستا و مک گوری، رضایت شغلی برایفیلد و روتس، استرس شغلی هاوس و ریزو و کنترل ادراکی تتریک و لاراکو جمع آوری گردید. به منظور ارزیابی روابط بین متغیرهای مکنون و اندازه گیری شده در الگوی مفهومی، از مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد.یافته ها: یافته ها نشان داد که در الگوی مورد نظر ویژگی شخصیتی با وجدان بودن با رضایت و استرس شغلی رابطه مثبت و معنی دار دارد. همچنین نتایج نشان داد که رابطه بین ویژگی شخصیتی با وجدان بودن با رضایت شغلی و استرس شغلی از طریق کنترل ادراکی میانجیگری می شود. در الگوی مورد نظر، تمام وزن های رگرسیونی از نظر آماری معنی دار بودند.نتیجه گیری: این نتایج بر ضرورت بازشناسی نقش میانجی کنترل ادراکی در بررسی رابطه علی ویژگی های شخصیتی با وجدان با پیامدهای آن تاکید می کند.

کلید واژه: باوجدان بودن، رضایت شغلی، استرس شغلی، کنترل ادراکی