تحلیل ساختاری فرسودگی شغلی پرستاران با مولفه های مبتنی بر پذیرش، تعهد و تنظیم هیجان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تحلیل ساختاری فرسودگی شغلی پرستاران با مولفه های مبتنی بر پذیرش، تعهد و تنظیم هیجان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تحلیل ساختاری فرسودگی شغلی پرستاران با مولفه های مبتنی بر پذیرش، تعهد و تنظیم هیجان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تحلیل ساختاری فرسودگی شغلی پرستاران با مولفه های مبتنی بر پذیرش، تعهد و تنظیم هیجان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تحلیل ساختاری فرسودگی شغلی پرستاران با مولفه های مبتنی بر پذیرش، تعهد و تنظیم هیجان :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مجله دانشگاه علوم پزشکی مازندران (نامه دانشگاه)

تعداد صفحات :۱۳

سابقه و هدف: پرستاران زن از زمره افرادی هستند که به واسطه شرایط شغلی حساس خود با عوامل گوناگونی مواجه هستند. این مواجهه آن ها را مستعد استرس، فرسودگی شغلی و هیجانی می سازد. هدف از این مطالعه تحلیل ساختاری فرسودگی شغلی با مولفه های مبتنی بر پذیرش، تعهد و تنظیم هیجان در یک مدل می باشد.مواد و روش ها: این مطالعه از نوع مطالعات توصیفی، همبستگی نوین است. جامعه آماری پژوهش را پرستاران زن یک مجموعه بیمارستانی در شهر اصفهان در فروردین ۱۳۹۲ (۱۸۰ پرستار) تشکیل دادند که از میان آن ها ۱۱۹ نفر بر اساس جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند .ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش، پرسشنامه ACT و پرسشنامه راهبردهای شناختی تنظیم هیجان بود. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و lisre مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.یافته ها: نتایج نشان داد که بین ابعاد فرسودگی شغلی و مولفه های تنظیم هیجان، پذیرش و تعهد روابط معنی داری وجود دارد (P<0.05). نتایج حاصل از مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد که ابعاد فرسودگی شغلی با اکت و اکت با مولفه های تنظیم هیجان دارای روابط مستقیم هستند. تحلیل واسطه ای نیز نشان داد که اکت متغیر واسطه ای کامل در رابطه ابعاد فرسودگی و مولفه های تنظیم هیجان است.استنتاج: شواهد حاصل از مدل تایید شده در این پژوهش، نشان از آن دارد که مولفه های تنظیم هیجان و پذیرش و تعهد عوامل تبیین کننده فرسودگی شغلب می باشند که در صورت در نظر گرفتن آن ها می توان فرسودگی شغلی را پیش بینی کرد.

کلید واژه: فرسودگی شغلی، تنظیم هیجان، پذیرش و تعهد، مدل سازی معادله ساختاری