تحلیل رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با ادراک استرس شغلی و رفتارهای انحرافی براساس مدل معادلات ساختاری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تحلیل رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با ادراک استرس شغلی و رفتارهای انحرافی براساس مدل معادلات ساختاری دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تحلیل رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با ادراک استرس شغلی و رفتارهای انحرافی براساس مدل معادلات ساختاری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تحلیل رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با ادراک استرس شغلی و رفتارهای انحرافی براساس مدل معادلات ساختاری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تحلیل رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با ادراک استرس شغلی و رفتارهای انحرافی براساس مدل معادلات ساختاری :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : (یافته های نو در روان شناسی (روان شناسی اجتماعی

تعداد صفحات :۱۷

این پژوهش با هدف ارایه مدل ساختاری روابط زنجیره ای حمایت سازمانی ادراک شده با ادراک استرس شغلی و رفتارهای انحرافی به مرحله اجرا درآمد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان مناطق نوزده گانه آموزش و پرورش تهران در بهار ۱۳۹۲ بودند، که از میان آن ها ۲۶۹ نفر به شیوه در دسترس انتخاب شدند. ابزار های پژوهش پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده (آیزنبرگر و همکاران، ۱۹۸۶)، پرسشنامه استرس شغلی (جکس و اسپکتور، ۱۹۹۸) و پرسشنامه رفتارهای انحرافی معطوف به سازمان و معطوف به همکاران (بنت و رابینسون، ۲۰۰۰) بود. داده ها از طریق مدل سازی معادله ساختاری (SEM) تحلیل شد. یافته ها نشان داد، ابتدا حمایت سازمانی ادراک شده با ادراک استرس شغلی و سپس ادراک استرس شغلی با رفتارهای انحرافی رابطه معناداری بر قرار می کند. بر اساس یافته ها مشخص گشت که حمایت سازمانی ادراک شده ابتدا سطح استرس و سپس رفتارهای انحرافی را کاهش می دهد.

کلید واژه: حمایت سازمانی ادراک شده، استرس شغلی ادراک شده، رفتار انحرافی، مدل ساختاری