رابطه بین هوش هیجانی، خویشتن داری و تعهد سازمانی مدیران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین هوش هیجانی، خویشتن داری و تعهد سازمانی مدیران دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین هوش هیجانی، خویشتن داری و تعهد سازمانی مدیران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین هوش هیجانی، خویشتن داری و تعهد سازمانی مدیران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین هوش هیجانی، خویشتن داری و تعهد سازمانی مدیران :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : فرآیند مدیریت توسعه

تعداد صفحات :۲۴

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه هوش هیجانی، خویشتن داری و تعهد سازمانی مدیران آموزشی مدارس متوسطه است. روش پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی بوده است. گروه نمونه، پنجاه و نه نفر از مدیران بودند که با روش نمونه گیری تصادفی نظام مند انتخاب شدند. مدیران زن، ۲۷ نفر و مدیران مرد، ۳۲ نفر بودند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های هوش هیجانی عزیزی (۱۳۸۷)، خویشتن داری نیک منش (۱۳۸۶) و تعهد سازمانی مودی، استیرز و پورتر جمع آوری شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، به طور همزمان از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین هوش هیجانی و خویشتن داری و نیز بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی مدیران آموزشی، همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد. بین خویشتن داری و تعهد سازمانی مدیران آموزشی نیز رابطه معنی داری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که هوش هیجانی و خویشتن داری، پیش بینی کننده تعهد سازمانی مدیران آموزشی است. دو متغیر مذکور توانسته است ۰.۱۸ از تغییرات تعهد سازمانی را برای مدیران مرد پیش بینی کند.

کلید واژه: هوش هیجانی، خویشتن داری، تعهد سازمانی، مدیران آموزشی