بررسی رابطه میان توانمندسازی، رضایت شغلی، استرس شغلی و تعهد سازمانی در دفتر مرکزی شرکت پتروپارس

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه میان توانمندسازی، رضایت شغلی، استرس شغلی و تعهد سازمانی در دفتر مرکزی شرکت پتروپارس دارای ۳۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه میان توانمندسازی، رضایت شغلی، استرس شغلی و تعهد سازمانی در دفتر مرکزی شرکت پتروپارس  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه میان توانمندسازی، رضایت شغلی، استرس شغلی و تعهد سازمانی در دفتر مرکزی شرکت پتروپارس،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه میان توانمندسازی، رضایت شغلی، استرس شغلی و تعهد سازمانی در دفتر مرکزی شرکت پتروپارس :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مطالعات کمی در مدیریت

تعداد صفحات :۳۲

توانمندسازی مکانیزمی در راه رسیدن به مدیریت مشارکتی و سبب رهاسازی پتانسیل های انسانی، رضایت شغلی نتیجه ادراک کارکنان نسبت به محتوا و زمینه شغل، استرس شغلی عاملی اثرگذار بر کارآیی و اثربخشی سازمان و تعهدسازمانی نگرشی درباره وفاداری کارکنان نسبت به سازمان است که به واسطه مشارکت کارکنان در تصمیمات سازمانی افزایش می یابد. تحقیق حاضر با هدف بررسی روابط میان متغیرهای ذکر شده و به عنوان راهنمایی برای سازمان در جهت افزایش توانمندسازی، رضایت شغلی و تعهدسازمانی و کاهش استرس شغلی می باشد. علاوه بر بررسی روابط میان متغیرها به بررسی رابطه میان ویژگی های جمعیت شناختی با ۴ متغیر اصلی تحقیق پرداخته شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری، کارکنان دفتر مرکزی پتروپارس (۴۸۰ نفر) است که با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه ۲۷۰ نفر برگزیده شده اند. روش نمونه گیری تصادفی ساده و برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده گردیده است. پس از جمع آوری اطلاعات با استفاده از نرم افزار لیزرل و آزمون های آماری تحلیل عاملی، رگرسیون، t یک نمونه ای، آزمون علامت، تحلیل واریانس فریدمن و ضریب همبستگی پیرسون به تجزیه و تحلیل اطلاعات پرداخته شد. نتایج به دست آمده از این تحقیق بر پایه فرضیات نشان می دهد که بین توانمندسازی و تعهد سازمانی، بین رضایت شغلی و تعهدسازمانی، بین استرس شغلی و تعهدسازمانی، بین توانمندسازی و رضایت شغلی، بین رضایت شغلی و استرس شغلی و بین توانمندسازی واسترس شغلی رابطه معنی دار وجود دارد. در بررسی ویژگی های جمعیت شناختی با متغیرهای تحقیق نیز نتایج زیر حاصل گردید: بین توانمندسازی و تعهدسازمانی با سطح تحصیلات و بین رضایت شغلی و استرس شغلی با سن افراد رابطه معنی دار وجود دارد.

کلید واژه: توانمندسازی، رضایت شغلی، استرس شغلی، تعهد سازمانی