بررسی ارتباط عوامل استرس زای روانی – اجتماعی کار با عملکرد شغلی در بین کارکنان بانک

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی ارتباط عوامل استرس زای روانی – اجتماعی کار با عملکرد شغلی در بین کارکنان بانک دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی ارتباط عوامل استرس زای روانی – اجتماعی کار با عملکرد شغلی در بین کارکنان بانک  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ارتباط عوامل استرس زای روانی – اجتماعی کار با عملکرد شغلی در بین کارکنان بانک،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی ارتباط عوامل استرس زای روانی – اجتماعی کار با عملکرد شغلی در بین کارکنان بانک :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : ارگونومی

تعداد صفحات :۱۳

مقدمه: کارکنان بانک به دلیل ماهیت انجام کارشان در معرض استرس شغلی بالایی قرار دارند. یکی از پیامدهای استرس تاثیر بر عملکرد شغلی است. از آنجا که مطالعات داخلی در این حوزه نسبتا نادر است، این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین عوامل روانی – اجتماعی کار با عملکرد شغلی در بین کارکنان بانک انجام گرفت.مواد و روش ها: تمام کارکنان شعب بانک در این مطالعه شرکت کردند. داده ها با استفاده از دو پرسشنامه عمومی نوردیک و پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی گردآوری شدند. از ضریب همبستگی و مدل رگرسیون برای بررسی چگونگی ارتباط بین عوامل استرس زای شغلی و مقیاس های آن به عنوان متغیر مستقل و عملکرد شغلی به عنوان متغیر وابسته استفاده گردید. به علاوه، به منظور ارزیابی دقیق روابط بین متغیرها، از مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد.یافته ها: نتایج مطالعه حاضر نشان داد که شیوع استرس در بین کارکنان بانک در حد متوسط (۴۶.۶%) بود. همچنین همبستگی منفی و معناداری بین استرس در «حیطه وظیفه» و «حیطه سازمانی – اجتماعی» با عملکرد شغلی وجود داشت. در میان مقیاس های استرس در حیطه سازمانی – اجتماعی، مقیاس فرهنگ سازمانی و رهبری ارتباط منفی و معنادار بالایی با عملکرد شغلی نشان دادند (p=0.001).نتیجه گیری: با توجه به نتایج به دست آمده، حیطه سازمانی – اجتماعی می تواند به عنوان عامل اصلی افت بهره وری مورد توجه قرار گیرد. از این رو، پیشنهاد می شود تلاش بیشتر به منظور کنترل عوامل روانی – اجتماعی محیط کار و جلوگیری از افت عملکرد به ویژه در مقیاس های فرهنگ سازمانی و رهبری صورت پذیرد.

کلید واژه: استرس شغلی، عوامل استرس زای روانی – اجتماعی، عملکرد شغلی، پرسشنامه عمومی نوردیک، کارکنان بانک