طراحی الگوی تعاملی توانمندسازی سرمایه انسانی مبتنی بر فناوری اطلاعات و ارتباطات در نیروهای مسلح (مطالعه موردی: سپاه پاسداران انقلاب اسلامی)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 طراحی الگوی تعاملی توانمندسازی سرمایه انسانی مبتنی بر فناوری اطلاعات و ارتباطات در نیروهای مسلح (مطالعه موردی: سپاه پاسداران انقلاب اسلامی) دارای ۴۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد طراحی الگوی تعاملی توانمندسازی سرمایه انسانی مبتنی بر فناوری اطلاعات و ارتباطات در نیروهای مسلح (مطالعه موردی: سپاه پاسداران انقلاب اسلامی)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی طراحی الگوی تعاملی توانمندسازی سرمایه انسانی مبتنی بر فناوری اطلاعات و ارتباطات در نیروهای مسلح (مطالعه موردی: سپاه پاسداران انقلاب اسلامی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن طراحی الگوی تعاملی توانمندسازی سرمایه انسانی مبتنی بر فناوری اطلاعات و ارتباطات در نیروهای مسلح (مطالعه موردی: سپاه پاسداران انقلاب اسلامی) :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : راهبرد دفاعی

تعداد صفحات :۴۶

بررسی ها نشان داده اند که فناوری اطلاعات و ارتباطات می تواند منجر به افزایش دانش و مهارت های کارکنان شود. هدف این مقاله، دستیابی به الگوی تعاملی توانمندسازی سرمایه انسانی سپاه پاسداران مبتنی بر فناوری اطلاعات و ارتباطات می باشد. روش تحقیق، توصیفی – همبستگی بوده و از نظر هدف، در دسته پژوهش های کاربردی و توسعه ای قرار می گیرد. نمونه آماری در سازمان مورد مطالعه، شامل مدیران و کارشناسان معاونت های ستادی می باشد. برای آزمون فرضیه ها و الگوی مفهومی پژوهش از الگوی معادله های ساختاری، آزمون های همبستگی و تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. نتایج تحقیق نشانگر آن است که بین فناوری اطلاعات و ارتباطات و توانمندسازی سرمایه انسانی ارتباط معناداری وجود دارد. همچنین نتایج، گویای آن است که سرمایه انسانی به عنوان متغیر میانجی، تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان را در سازمان مورد مطالعه شدت می بخشد.

کلید واژه: توانمندسازی، سرمایه انسانی، فناوری اطلاعات و ارتباطات، الگو، سازمان