مدلی در باب اثرات تعارض کار- خانواده، خطرات شغلی و گرانباری نقش بر عملکرد پرستاران زن

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مدلی در باب اثرات تعارض کار- خانواده، خطرات شغلی و گرانباری نقش بر عملکرد پرستاران زن دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مدلی در باب اثرات تعارض کار- خانواده، خطرات شغلی و گرانباری نقش بر عملکرد پرستاران زن  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مدلی در باب اثرات تعارض کار- خانواده، خطرات شغلی و گرانباری نقش بر عملکرد پرستاران زن،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مدلی در باب اثرات تعارض کار- خانواده، خطرات شغلی و گرانباری نقش بر عملکرد پرستاران زن :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : زن و مطالعات خانواده

تعداد صفحات :۲۱

این پژوهش با هدف بررسی مدلی در باب اثرات تعارض کار ـ خانواده، خطرات شغلی و گرانباری نقش بر عملکرد پرستاران زن به مرحله اجرا درآمد. جامعه آماری پژوهش پرستاران و بهیاران زن سه درمانگاه بودند که از بین آنها ۹۴ نفر برای شرکت در این پژوهش بر مبنای روش طبقه ای و به شیوه تصادفی انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های تعارض کار- خانواده، خطرات شغلی، گرانباری نقش و تعهد سازمانی از لمبرت و همکاران (۲۰۰۷) و پرسشنامه های دلبستگی شغلی و علمکرد از اویانگ (۲۰۰۹) بودند. داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش از طریق ضریب همبستگی پیرسون و مدل سازی معادله ساختاری مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد که: ۱. بین تعهد سازمانی با تعارض کار- خانواده رابطه منفی و معنادار، ولی با دلبستگی شغلی و عملکرد رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. ۲. گرانباری نقش با تعارض کار- خانواده دارای رابطه مثبت و معنادار بود. ۳. خطرات شغلی نیز با تعارض کار- خانواده دارای رابطه مثبت معنادار بود. ۴. بالاخره دلبستگی شغلی نیز با عملکرد دارای رابطه مثبت و معنادار بود. ۵. نتایج حاصل از مدل سازی معادله ساختاری نشان داد که، ابتدا گرانباری نقش، خطرات شغلی و تعارض کار- خانواده باعث تضعیف تعهدسازمانی، سپس تعهد سازمانی باعث تضعیف سطح دلبستگی و در پایان تعهد سازمانی و دلبستگی سطح عملکرد پرستاران و بهیاران را کاهش می دهند.

کلید واژه: گرانباری نقش، تعارض کار- خانواده، خطرات شغلی، تعهد، دلبستگی، عملکرد، پرستاران و بهیاران