مطالعه جامعه شناختی وجدان کاری و عوامل سازمانی موثر بر آن (مطالعه مقایسه ای کارکنان ادارات دولتی تهران و یاسوج)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مطالعه جامعه شناختی وجدان کاری و عوامل سازمانی موثر بر آن (مطالعه مقایسه ای کارکنان ادارات دولتی تهران و یاسوج) دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مطالعه جامعه شناختی وجدان کاری و عوامل سازمانی موثر بر آن (مطالعه مقایسه ای کارکنان ادارات دولتی تهران و یاسوج)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مطالعه جامعه شناختی وجدان کاری و عوامل سازمانی موثر بر آن (مطالعه مقایسه ای کارکنان ادارات دولتی تهران و یاسوج)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مطالعه جامعه شناختی وجدان کاری و عوامل سازمانی موثر بر آن (مطالعه مقایسه ای کارکنان ادارات دولتی تهران و یاسوج) :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مطالعات جامعه شناسی

تعداد صفحات :۲۱

هدف مطالعه حاضر، بررسی میزان وجدان کاری کارکنان ادارات دولتی شهر تهران و یاسوج و مطالعه عوامل سازمانی موثر بر آن است. مطالعه حاضر با استناد به نظریه های پارسونز، دورکیم، کوهن، مازلو و هومنز و با هدف پاسخگویی به این که میزان وجدان کاری در بین کارکنان ادارات دولتی مورد نظر (استانداری، فرمانداری و شهرداری) در چه حدی است و عوامل موثر بر این مقوله کدامند؟ انجام گرفته است. برای پاسخگویی به این سوال، مطالعه ای با روش توصیفی پیمایش و با استفاده از ابزار پرسشنامه محقق ساخته ۷۸ گویه ای بر روی ۳۸۶ نفر از کارکنان که به روش نمونه گیری سهمیه ای انتخاب شده اند صورت گرفت. در این مطالعه، رابطه متغیرهای مستقل احساس عدالت سازمانی، مشارکت سازمانی، فشار نقش، شفافیت نقش های سازمانی و پایگاه شغلی با متغیر وابسته وجدان کاری، مورد سنجش قرار گرفت که مهم ترین نتایج مبین آن است که میزان وجدان کاری (در بازه یک تا پنج) ۳.۷۶ و در حد متوسط رو به بالاست. هم چنین وجدان کاری کارکنان در یاسوج ۳.۴۵ و در تهران ۳.۳۷ بوده است. عوامل اثرگذار بر پیش بینی وجدان کاریی برحسب اولویت عبارتند از: عدالت سازمانی با تاثیر علی ۰.۸۸۷ در مرتبه اول، شفافیت نقش سازمانی با تاثیر علی ۰.۴۱۱ در مرتبه دوم، فشار نقش با تاثیر علی ۰.۲۸۵- در مرتبه سوم، مشارکت سازمانی با تاثیر علی ۰.۲۱۱ در مرتبه چهارم و پایگاه شغلی با تاثیر علی ۰.۰۰۳ در مرتبه آخر و پنجم قرار دارد.

کلید واژه: وجدان کاری، تعهد سازمانی، عدالت سازمانی، مشارکت سازمانی، پایگاه شغلی، ادارات دولتی تهران و یاسوج