طراحی الگوی عوامل درون سازمانی موثر بر موفقیت سازمان های پژوهش و فن آوری در ایران (مورد مطالعه: جهاد دانشگاهی)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 طراحی الگوی عوامل درون سازمانی موثر بر موفقیت سازمان های پژوهش و فن آوری در ایران (مورد مطالعه: جهاد دانشگاهی) دارای ۳۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد طراحی الگوی عوامل درون سازمانی موثر بر موفقیت سازمان های پژوهش و فن آوری در ایران (مورد مطالعه: جهاد دانشگاهی)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی طراحی الگوی عوامل درون سازمانی موثر بر موفقیت سازمان های پژوهش و فن آوری در ایران (مورد مطالعه: جهاد دانشگاهی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن طراحی الگوی عوامل درون سازمانی موثر بر موفقیت سازمان های پژوهش و فن آوری در ایران (مورد مطالعه: جهاد دانشگاهی) :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : فصلنامه علوم مدیریت ایران

تعداد صفحات :۳۰

در سیر تکامل سیاست گذاری علم، فن آوری و نوآوری، چارچوب های نظری مختلفی تجربه شده است که تکامل یافته ترین آن ها، رویکرد نظام نوآوری است. نظام نوآوری هر کشور در برگیرنده نهادهایی است که در فرایندی تعاملی عملکرد نوآورانه یک کشور را تعیین می کنند. در نظام نوآوری هر کشور سازمان ها نقش حلقه واسط را بین دانشگاه، صنعت و دولت ایفا می کنند و بخش مهمی از زیرساخت های توسعه علم، فن آوری را و نوآوری تشکیل می دهند. اغلب کشورها از چنین سازمان های مستقل، عمومی یا نیمه دولتی، ماموریت گرا (به شکل شفاف یا تلویحی) و غیر شرکتی که تحت حمایت مالی دولتند و در عین حال به دنبال جذب مشتریان دیگر نیز هستند، برخوردارند. هدف این مقاله ارائه الگوی عوامل موثر بر موفقیت جهاد دانشگاهی به مثابه یک سازمان پژوهش و فن آوری ملی است. به همین منظور پس از مرور ادبیات پژوهش و مصاحبه با خبرگان، الگوی مفهومی تدوین و سپس با استفاده از تکنیک های تحلیل عاملی و مدل سازی معادلات ساختاری مدل نهایی ارائه شد. طبق نتایج کسب شده از این پژوهش، مشخص شد که تمام مولفه های شناسایی شده در ادبیات پژوهش در موفقیت سازمان های پژوهش و فن آوری موثرند و از میان عوامل درون سازمانی، موفقیت یک سازمان پژوهش و فن آوری ملی (مانند جهاد دانشگاهی) بیش از هر چیز تحت تاثیر فرهنگ سازمانی است.

کلید واژه: سازمان پژوهش و فن آوری (RTO)، معادلات ساختار یافته، تحلیل عاملی