سنجش درک پرستاران از قدرت سازمانی در حرفه پرستاری بر اساس مدل کینگ

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 سنجش درک پرستاران از قدرت سازمانی در حرفه پرستاری بر اساس مدل کینگ دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد سنجش درک پرستاران از قدرت سازمانی در حرفه پرستاری بر اساس مدل کینگ  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی سنجش درک پرستاران از قدرت سازمانی در حرفه پرستاری بر اساس مدل کینگ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن سنجش درک پرستاران از قدرت سازمانی در حرفه پرستاری بر اساس مدل کینگ :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مدیریت پرستاری

تعداد صفحات :۱۰

مقدمه: قدرت سازمانی در حرفه پرستاری عاملی اثرگذار بر بهره وری سازمانی، عملکرد صحیح وظایف و افزایش رضایتمندی شغلی می باشد. درک صحیح پرستاران از مقوله فوق می تواند دستیابی به موارد یاد شده را تسریع نماید.هدف: این پژوهش با هدف تعیین درک پرستاران از قدرت سازمانی حرفه پرستاری صورت گرفت.مواد و روش ها: پژوهش فوق یک مطالعه توصیفی بود که در سال (۱۳۹۱) در بخش های داخلی جراحی مراکز آموزشی درمانی تبریز انجام و ۱۶۵ پرستار انتخاب شده از طریق شیوه تصادفی ساده با استفاده از پرسشنامه قدرت سازمانی سایلوف و کینگSKAGPO): Sieleoff-King Assessment of Group Power within Organization ) مورد بررسی قرارگرفتند و امتیازات در ۸ زیر مجموعه قدرت سازمانی مدل کینگ محاسبه شد. روایی پرسشنامه فوق با استفاده از روایی محتوا و پایایی آن توسط آزمون مجدد انجام و معادل ۰.۸۹ محاسبه گردید. برای تعیین ارتباط بین متغییرهای دموگرافیک با درک پرستاران از قدرت سازمانی از t-test و ANOVA استفاده گردید.یافته ها: نتایج نشان داد ۷۷.۹۴% پرستاران درک محدودی نسبت به قدرت سازمانی حرفه پرستاری داشتند و در اجزای مفهوم قدرت، درک پرستاران از دورنمای قدرت (با میانگین=۳.۹۳) و تاثیر قدرت در دستیابی به اهداف (با میانگین=۳.۸۷) در بالاترین حد و در خصوص منابع قدرت (با میانگین=۱.۷۸)، تاثیر فشارهای محیطی (با میانگین=۲.۱۵) و اثربخشی ارتباط در پرستاری (با میانگین=۲.۱۱) در پایین ترین حد قرارداشت. بین سابقه کاری و درک پرستاران از فشارهای محیطی (۰.۰۰۲=p)، ایفای نقش و نظارت (۰.۰۴=p) و نیز سن با زیر مجموعه اثر فشارهای محیطی و نقش ارتباط معنا دار آماری وجود داشت (۰.۰۰۷= p).نتیجه گیری:نتایج مطالعه فوق، ضرورت واضح سازی تعریف قدرت و فرآیندهای سازمانی آن از طریق آشناسازی پرستاران با مدل های پرستاری و نیز تغییر ساختار مدیریتی، به کارگیری استراتژی های مناسب و فراهم سازی تدابیر لازم جهت تصمیم گیری مستقل پرستاران در سیستم درمانی جهت ارتقاء قدرت سازمانی پرستاران را مطرح می سازد.

کلید واژه: پرستاری، قدرت سازمانی، مدل کینگ