عوامل موثر بر رضایت شغلی سازمان های پروژه محور مطالعه موردی پژوهشگاه نیرو

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 عوامل موثر بر رضایت شغلی سازمان های پروژه محور مطالعه موردی پژوهشگاه نیرو دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد عوامل موثر بر رضایت شغلی سازمان های پروژه محور مطالعه موردی پژوهشگاه نیرو  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی عوامل موثر بر رضایت شغلی سازمان های پروژه محور مطالعه موردی پژوهشگاه نیرو،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن عوامل موثر بر رضایت شغلی سازمان های پروژه محور مطالعه موردی پژوهشگاه نیرو :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : کیفیت و بهره وری در صنعت برق ایران

تعداد صفحات :۹

انگیزش از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت سرمایه ای انسانی بوده و آثار و نوشته های بسیاری در خصوص انگیزش از سوی دانشمندان مختلف مطرح شده که در آنها هم از نظر تئوریک و هم از نظر تجربی، فنون انگیزشی مورد استفاده توسط مدیران برای بهبود عملکرد و افزایش بهره وری افراد مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. نظریه پردازان کلید موفقیت سازمانی را مدیریت موثر نیروی انسانی می دانند و با وجود حرکت سریع سازمانها به سوی فن آوری، نقش انسان به عنوان عامل حیاتی و استراتژیک سازمان بیش از پیش مورد توجه قرار گرفته است. از اینرو جلب رضایت کارکنان و علاقمند کردن بیشتر آنها به شغل مورد تصدی و در نتیجه برآورده شدن اهداف سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار است علی الخصوص در سازمانهای پروژه محور که در این مطالعه سازمان مورد بررسی پژوهشگاه نیرو می باشد. این موضوع بیش از پیش مهم و در خور توجه می باشد چرا که ماهیت پروژه ای بودن انگیزه را در کارکنان این سازمانها کاهش داده و یا انگیزه ای برای نشان دادن خلاقیت ها و توانایی های آنها ایجاد نمی کند. این مطالعه در نظر دارد عوامل موثر بر رضایت شغلی را شناسایی و با استفاده از متدها و تکنیک های آماری راهکارهایی را برای ارتقا رضایت شغلی ارائه نماید. نتایج تحقیق نشان می دهد که امنیت شغلی و نظارت مدیر بر فعالیتهای کارکنان می تواند در افزایش رضایت شغلی نقش موثری داشته باشد.

کلید واژه: انگیزش، نیاز، رضایت شغلی، کارایی، تفاوت های فردی، سازمان پروژه محور