مقاله عوامل تنش زا و تاثیر تنش بر عملکرد مدیران بخش های مختلف بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله عوامل تنش زا و تاثیر تنش بر عملکرد مدیران بخش های مختلف بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران دارای ۱۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله عوامل تنش زا و تاثیر تنش بر عملکرد مدیران بخش های مختلف بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله عوامل تنش زا و تاثیر تنش بر عملکرد مدیران بخش های مختلف بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله عوامل تنش زا و تاثیر تنش بر عملکرد مدیران بخش های مختلف بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران :

مقاله عوامل تنش زا و تاثیر تنش بر عملکرد مدیران بخش های مختلف بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران که چکیده‌ی آن در زیر آورده شده است، در پاییز ۱۳۸۸ در مجله دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی از صفحه ۷۳ تا ۸۱ منتشر شده است.
نام: عوامل تنش زا و تاثیر تنش بر عملکرد مدیران بخش های مختلف بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران
این مقاله دارای ۹ صفحه می‌باشد، که برای تهیه‌ی آن می‌توانید بر روی گزینه‌ی خرید مقاله کلیک کنید.
کلمات مرتبط / کلیدی:
مقاله عوامل تنش زا
مقاله عملکرد مدیران
مقاله بیمارستان

چکیده و خلاصه‌ای از مقاله:
زمینه و هدف: انسانهای سازمانی در عصر حاضر با عوامل تنش زای مختلفی روبرو شده و به طور مداوم شخصیت و جسم و روان آنها تحت تاثیر این تنش ها قرار گرفته، به تدریج فرسوده می شوند. این تنش ها به راحتی قابل سنجش و درمان نیست و بدین لحاظ آثار نا مطلوبی در فرسودگی نیروی انسانی پرورش یافته سازمانی بویژه مدیرانی که یکی از مهمترین عوامل در حیات، رشد و بالندگی و یا مرگ سازمان ها هستند دارند. پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل تنش زا و تاثیر تنش بر عملکرد مدیران بخشهای مختلف بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شده است.
روش کار: این مطالعه به روش توصیفی – تحلیلی و به صورت مقطعی در سال ۱۳۸۷ انجام گرفت که ۲۲۰ نفر از مدیران بخشهای مختلف بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران در این مطالعه شرکت نمودند. به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نیاز در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد لوتانز که مشتمل بر ۷۰ سوال در چهار قسمت می باشد، استفاده شد.
نتایج: یافته های پژوهش نشان داد ۶۸۲ درصد از مدیران زن، ۷۲۸ درصد متاهل و ۴۷۷ درصد دارای سابقه کار بین ۱۰ تا ۲۰ سال بودند ۹۳۴ درصد مدیران طی ۲ سال اخیر با تنش شدید مواجه شده بودند. همچنین محیط کار با میزان ۸۴۵ درصد پرفشار کارترین محیط برای مدیران بوده و زیادبودن حجم کار و انتطارات مسوولین بالاتر بیشترین شدت تنش زایی را برای آنها داشته اند و بیشترین تاثیر تنش بر عملکرد مدیران نیز از بین رفتن تمرکز فکری آنها جهت تصمیم گیری موثر بوده است. بین عوامل خانوادگی تنش زا و وضعیت تاهل رابطه معنی داری وجود داشت (p=0.05)، همچنین بین مدرک تحصیلی و عوامل تنش زا رابطه معنی داری مشاهده شد (p=0.01) و تاثیر تنش بر عملکرد نیز با سابقه کار رابطه معکوس و معنی داری داشت (p=0.01) و (r=-0.17).
نتیجه گیری: از آنجا که در رتبه بندی عوامل چهارگانه تنش زا، عوامل مربوط به محیط کار و از جمله زیاد بودن حجم کار در راس قرار داشتند بنابراین پیشنهاد می گردد مسولان دانشگاه و مدیران ارشد بیمارستانها تمهیداتی بیندیشند تا عوامل تنش زا در محیط کار تا اندازه ای کاهش یابد و از طریق اعمال مدیریت منابع انسانی صحیح و حمایت های اجتماعی از پرسنل و بهبود شرایط کار و اصلاح محیط کار از طریق برنامه ریزی اصولی و افزایش امکانات، تا حدی عوامل تنش زا در محیط کار را کاهش دهند. همچنین ضرورت طراحی مجدد مشاغل و تفویض اختیار بیشتر به زیردستان و استفاده از برنامه های مدیریت زمان می تواند تا حد زیادی از میزان تنش مدیران در محیط کار بکاهد.