بررسی راه های ارتقای یادگیری سازمانی با توانمندسازی نیروی انسانی در سازمان های امنیتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی راه های ارتقای یادگیری سازمانی با توانمندسازی نیروی انسانی در سازمان های امنیتی دارای ۳۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی راه های ارتقای یادگیری سازمانی با توانمندسازی نیروی انسانی در سازمان های امنیتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی راه های ارتقای یادگیری سازمانی با توانمندسازی نیروی انسانی در سازمان های امنیتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی راه های ارتقای یادگیری سازمانی با توانمندسازی نیروی انسانی در سازمان های امنیتی :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : امنیت پژوهی

تعداد صفحات :۳۵

امروزه سازمان های پویا برای دست یابی به اهداف پیش بینی شده، همواره درصدد ارتقای و به روزرسانی اطلاعات کارکنان خود هستند و در این راستا، توانمند سازی کارکنان خود را از طریق آموزش و یادگیری های تخصصی ضروری می دانند.هدف اصلی از انجام این پژوهش، بررسی و شناخت رابطه یادگیری سازمانی با توانمندسازی کارکنان است. چه ارتباطی میان ارتقای یادگیری سازمانی با توانمندی نیروی انسانی وجود دارد؟ روش تحقیق، پیمایشی و از نوع همبستگی است، از این رو، برای شناخت رابطه بین متغیرهای تحقیق، از آزمون همبستگی اسپرمن استفاده شده است و برای بررسی رابطه تغییرات متغیر یادگیری سازمانی با توانمندسازی و نیز پیش بینی میزان این متغیر، تحلیل رگرسیون انجام شده است. داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه، منابع کتابخانه ای و اینترنتی به دست آمده است. جامعه آماری، کارکنان ستادی حفاظت اطلاعات آجا (واحدهای سازمانی) هستند و روش نمونه گیری، روش تصادفی ساده است. بررسی ها و آزمون ها مشخص کننده وجود ارتباط ابعاد مختلف یادگیری سازمانی با توانمندسازی کارکنان است. همچنین یافته ها حاکی از آن است که یادگیری فردی و گروهی، بیشترین و یادگیری از طریق ارزیابی عملکرد، کمترین رابطه معناداری را با توانمندسازی دارد. همچنین میانگین سطوح یادگیری سازمانی در مقاطع مختلف تحصیلی، یکسان به دست نیامد، در حالی که در سن و سابقه و پست سازمانی مختلف کارکنان، یکسان به دست آمد.

کلید واژه: توانمندسازی، یادگیری سازمانی، یادگیری فردی، یادگیری تیمی، جامعه اطلاعاتی، سازمان های امنیتی