رابطه عدالت سازمانی و استرس شغلی در کارکنان بیمارستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه عدالت سازمانی و استرس شغلی در کارکنان بیمارستان دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه عدالت سازمانی و استرس شغلی در کارکنان بیمارستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه عدالت سازمانی و استرس شغلی در کارکنان بیمارستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه عدالت سازمانی و استرس شغلی در کارکنان بیمارستان :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مجله ایرانی اخلاق و تاریخ پزشکی

تعداد صفحات :۱۰

توجه به عدالت سازمانی برای کارکنان بیمارستان ها حائز اهمیت فراوان است و از سوی دیگر استرس شغلی می تواند سلامت آن ها را به مخاطره اندازد. این مطالعه با هدف تعیین رابطه بین عدالت سازمانی و استرس شغلی در کارکنان یک بیمارستان منتخب دولتی در شهر اصفهان انجام شده است. در این مطالعه همبستگی، نمونه شامل ۱۵۰ نفر از کارکنان یک بیمارستان منتخب در شهر اصفهان بود. نمونه گیری به روش در دسترس در ۳ ماه اول سال ۱۳۹۱ انجام شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه مشخصات فردی، پرسشنامه عدالت سازمانی و پرسشنامه استرس شغلی بودند. جهت تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی بهره گرفته شد. مطابق یافته ها، میزان استرس شغلی کارکنان به ترتیب ۱۲ درصد (۱۸ نفر) در سطح شدید، ۳۹.۴ درصد (۵۹ نفر) در سطح خفیف و ۴۸.۶ درصد (۷۳ نفر) در سطح متوسط بوده است. هم چنین، نتایج تحقیق نشان داد بین عدالت سازمانی در حیطه عدالت تعاملی با استرس شغلی رابطه منفی و معنی دار وجود داشته است (r= -0.18 و P=0.03). با توجه به یافته ها توجه به مفهوم عدالت سازمانی جهت کاهش میزان استرس شغلی کارکنان بیمارستان ها ضروری است.

کلید واژه: عدالت سازمانی، استرس شغلی، بیمارستان