رابطه تعارض کار – خانواده و خانواده – کار با اشتیاق شغلی و میل ماندن در شغل در کارکنان یک شرکت پتروشیمی در ماهشهر

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه تعارض کار – خانواده و خانواده – کار با اشتیاق شغلی و میل ماندن در شغل در کارکنان یک شرکت پتروشیمی در ماهشهر دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه تعارض کار – خانواده و خانواده – کار با اشتیاق شغلی و میل ماندن در شغل در کارکنان یک شرکت پتروشیمی در ماهشهر  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه تعارض کار – خانواده و خانواده – کار با اشتیاق شغلی و میل ماندن در شغل در کارکنان یک شرکت پتروشیمی در ماهشهر،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه تعارض کار – خانواده و خانواده – کار با اشتیاق شغلی و میل ماندن در شغل در کارکنان یک شرکت پتروشیمی در ماهشهر :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : (یافته های نو در روان شناسی (روان شناسی اجتماعی

تعداد صفحات :۲۶

تداخل بین مسوولیت های کاری و خانوادگی به عنوان موضوعی عمده که هم کارکنان و هم کارفرمافریان شان را متاثر ساخته است مورد مطالعه می باشد. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه تعارض کار – خانواده و ابعاد سه گانه آن (بعد مبتنی بر زمان – مبتنی بر توان فرسایی – مبتنی بر رفتار) و تعارض خانواده – کار و ابعاد سه گانه آن (بعد مبتنی بر زمان – مبتنی بر توان فرسایی – مبتنی بر رفتار) با اشتیاق شغلی و میل ماندن در شغل در کارکنان یک شرکت پتروشیمی بود. نمونه پژوهش ۲۱۱ نفر بودند که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده شامل پرسشنامه های تعارض کار – خانواده، اشتیاق شغلی و قصد ماندن در شغل بود. طرح تحقیق از نوع همبستگی بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج پژوهش بیانگر رابطه منفی معنی دار بین ابعاد تعارض کار – خانواده و خانواده – کار با اشتیاق شغلی و میل ماندن در شغل بود. نتایج تحلیل رگرسیون با روش گام به گام نشان داد که ابعاد تعارض کار – خانواده و خانواده – کار پیش بین مناسبی جهت تبیین متغیرهای ملاک می باشند.

کلید واژه: تعارض کار – خانواده، تعارض خانواده – کار، اشتیاق شغلی، میل ماندن در شغل