رابطه عدالت سازمانی ادراک شده با میل به خشونت در محیط کار

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه عدالت سازمانی ادراک شده با میل به خشونت در محیط کار دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه عدالت سازمانی ادراک شده با میل به خشونت در محیط کار  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده با میل به خشونت در محیط کار،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه عدالت سازمانی ادراک شده با میل به خشونت در محیط کار :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : (یافته های نو در روان شناسی (روان شناسی اجتماعی

تعداد صفحات :۲۴

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و ابعاد آن – توزیعی، رویه ای و ارتباطی – با میل به بروز خشونت در محیط کار و اشکال آن – کلامی و فیزیکی – انجام شده است. نوع پژوهش همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان خطوط تولید یک مجموعه صنعتی بودند که از میان آنها، تعداد ۲۸۹ نفر به عنوان نمونه آماری به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش، پرسشنامه ۱۸ سوالی عدالت سازمانی ادراک شده که شامل پرسشنامه های عدالت توزیعی با پنج سوال از نیهوف و مورمن، پرسشنامه ۷ سوالی عدالت رویه ای مورمن، پرسشنامه ۶ سوالی عدالت ارتباطی مورمن و پرسشنامه محقق ساخته ۲۱ سوالی سنجش میل به بروز خشونت در محیط کار بودند. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که بین عدالت توزیعی، عدالت رویهای، عدالت ارتباطی، با خشونت فیزیکی، خشونت کلامی و خشونت کلی رابطه منفی معنی دار (p£۰.۰۱) وجود دارد. علاوه بر این نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام، سهم معنی دار عدالت ارتباطی را در پیش بینی خشونت فیزیکی (p£۰.۰۱، F=19.1) و خشونت کلی در محیط کار (p£۰.۰۱، F=21.1) و همچنین عدالت رویه ای را در پیش بینی خشونت کلامی (p£۰.۰۱، F=21.44) نشان داد. در نتیجه می توان میل به بروز خشونت فیزیکی و خشونت کلی در محیط کار را تابعی از عدالت ارتباطی ادراک شده و خشونت کلامی را تابعی از عدالت رویهای ادراک شده دانست.

کلید واژه: عدالت سازمانی، خشونت در محیط کار