مقاله توانمندسازی کارکنان: محتوا، ماهیت، روش ها و کارکردها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله توانمندسازی کارکنان: محتوا، ماهیت، روش ها و کارکردها دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله توانمندسازی کارکنان: محتوا، ماهیت، روش ها و کارکردها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله توانمندسازی کارکنان: محتوا، ماهیت، روش ها و کارکردها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله توانمندسازی کارکنان: محتوا، ماهیت، روش ها و کارکردها :

مقاله توانمندسازی کارکنان: محتوا، ماهیت، روش ها و کارکردها که چکیده‌ی آن در زیر آورده شده است، در زمستان ۱۳۸۷ در چشم انداز مدیریت بازرگانی (چشم انداز مدیریت (پیام مدیریت)) از صفحه ۵۱ تا ۶۸ منتشر شده است.
نام: توانمندسازی کارکنان: محتوا، ماهیت، روش ها و کارکردها
این مقاله دارای ۱۸ صفحه می‌باشد، که برای تهیه‌ی آن می‌توانید بر روی گزینه‌ی خرید مقاله کلیک کنید.
کلمات مرتبط / کلیدی:
مقاله توانمندسازی کارکنان
مقاله کفایت نفس
مقاله احساس عجز اکتسابی
مقاله سطوح توانمندسازی

چکیده و خلاصه‌ای از مقاله:
امروزه سازمان ها هم از درون و هم از بیرون مورد هجوم قرار می گیرند. از نظر بیرونی ،جهانی شدن ،ظهور پدیده فناوری اطلاعات و ارتباطات، تجارت الکترونیک و.پاسخ گویی سریعی را از سازمان ها می طلبد. از جنبه درونی، کارکنان توقع خود را از سازمان افزایش داده اند و طالب کار غنی تر ،خودیابی و خود شکوفایی بیشتر هستند. در این میان، داشتن نیروی انسانی توانا و کارآمد که بنیاد ثروت ملی و دارایی های حیاتی سازمان به حساب می آیند، منافع بسیاری برای سازمان ها ،شرکت ها و بنگاه های اقتصادی به دنبال خواهد داشت.
در نوشتار حاضر، ابتدا سیر تاریخی مفهوم توانمندسازی پرداخته شده و عوامل موثر بر موفقیت برنامه های توانمندسازی را بررسی قرار گرفته است. در عین حال، راهبردهای منتخب همراه با شاخص های آن ها بر اساس مطالعات میدانی، به معرض نظرخواهی کارکنان جامعه آماری مورد نظر گذاشته شده است. در نهایت نیز، راهبردهای مورد نظر همراه با شاخص ها و رتبه بندی آن ها به عنوان چارچوبی برای سیاست گذاری های آینده معرفی شده اند.