رابطه ویژگی های شخصیتی و سرسختی روان شناختی با فشار روانی شغلی پرستاران بیمارستان های دولتی شیراز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه ویژگی های شخصیتی و سرسختی روان شناختی با فشار روانی شغلی پرستاران بیمارستان های دولتی شیراز دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه ویژگی های شخصیتی و سرسختی روان شناختی با فشار روانی شغلی پرستاران بیمارستان های دولتی شیراز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه ویژگی های شخصیتی و سرسختی روان شناختی با فشار روانی شغلی پرستاران بیمارستان های دولتی شیراز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه ویژگی های شخصیتی و سرسختی روان شناختی با فشار روانی شغلی پرستاران بیمارستان های دولتی شیراز :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی

تعداد صفحات :۱۲

این پژوهش با هدف بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی و سرسختی روان شناختی با فشار روانی شغلی پرستاران بیمارستان های دولتی شیراز اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری پژوهش همه پرستاران بیمارستان های دولتی شیراز بودند که از میان آنها ۱۴۱ نفر به روش نمونه گیری چندمرحله ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصیت (مک کری و کوستا، ۱۹۸۵)، پرسشنامه سرسختی روان شناختی (بارتون، ۱۹۸۴) و پرسشنامه فشار شغلی (استین متز، ۱۹۷۷) بود. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه (روش گام به گام) تحلیل شد. یافته ها نشان داد که بین روان رنجورخویی با فشار روانی شغلی پرستاران رابطه مثبت و معنادار (P<0.01)، ولی بین برون گرایی، تجربه پذیری، و مسوولیت پذیری و همچنین تعهد و کنترل با فشار شغلی پرستاران رابطه منفی و معنادار وجود دارد (P<0.01). همچنین در تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داده شد که مسوولیت پذیری و روان رنجورخویی همراه با تعهد و مبارزه جویی نیرومندترین پیش بین های فشار شغلی بودند.

کلید واژه: ویژگی های شخصیتی، سرسختی روان شناختی، فشار روانی شغلی، پرستاران، بیمارستان دولتی