ارتباط میان ویژگی های شخصیتی و راهبردهای مدیریت تعارض مدیران تربیت بدنی استان خوزستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتباط میان ویژگی های شخصیتی و راهبردهای مدیریت تعارض مدیران تربیت بدنی استان خوزستان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتباط میان ویژگی های شخصیتی و راهبردهای مدیریت تعارض مدیران تربیت بدنی استان خوزستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط میان ویژگی های شخصیتی و راهبردهای مدیریت تعارض مدیران تربیت بدنی استان خوزستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارتباط میان ویژگی های شخصیتی و راهبردهای مدیریت تعارض مدیران تربیت بدنی استان خوزستان :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : روانشناسی بالینی و شخصیت (دانشور رفتار)

تعداد صفحات :۱۳

سبک های انتخابی مدیران برای حل تعارض در سازمان از ویژگی های منحصر به فرد آنان، نظیر شخصیت، نگرش ها و جنسیت تاثیر می پذیرد. این تحقیق با هدف بررسی ارتباط میان ویژگی های شخصیتی و راهبردهای مدیریت تعارض در مدیران اداره های تربیت بدنی استان خوزستان به تعداد ۱۴۰ نفر در سال ۱۳۸۸ انجام شد. این تحقیق توصیفی تحلیلی و به روش میدانی اجرا شد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه محقق ساخته به منظور ویژگی های فردی و پرسشنامه های استاندارد ویژگی های شخصیتی نئو (۱۹۹۲) و مدیریت تعارض پوتنام و ویلسون (۱۹۸۷) بود. سطح معنی داری فرضیه ها p£۰.۰۵ تعیین شد. تحلیل داده ها با استفاده از روش های آمار توصیفی، ضریب همبستگی ساده و تحلیل رگرسیون چندگانه انجام گرفت. یافته های همبستگی ساده میان ویژگی روان رنجورخویی با راهبردهای عدم مقابله و کنترل، رابطه مثبت معنی دار و با راهبرد راه حل گرایی، رابطه منفی معنی دار نشان داد؛ همچنین، میان ویژگی های برون گرایی، خوشایندی، وجدانی بودن با راهبرد راه حل گرایی، رابطه مثبت معنی دار مشاهده شد. میان ویژگی فراخ ذهنی با هیچ یک از سه راهبرد مدیریت تعارض، رابطه معنی دار مشاهده نشد. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد وجدانی بودن، بهترین پیش بینی کننده برای راهبرد عدم مقابله است که در سطح P<0.001 معنی دار بود؛ همچنین، برون گرایی و خوشایندی، بهترین پیش بینی کننده ها برای راهبرد راه حل گرایی بودند که در سطح P=0.008 و p<0.001 معنی دار بود. با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاد می شود در انتخاب مدیران ورزشی، ویژگی شخصیتی آنان به عنوان یکی از ملاک های مهم مدنظر قرار بگیرد.

کلید واژه: ویژگی های شخصیتی، راهبردهای مدیریت تعارض و مدیران تربیت بدنی