رابطه هوش هیجانی مدیران با توانمندسازی نیروی انسانی دانشگاه پیام نور

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه هوش هیجانی مدیران با توانمندسازی نیروی انسانی دانشگاه پیام نور دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه هوش هیجانی مدیران با توانمندسازی نیروی انسانی دانشگاه پیام نور  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه هوش هیجانی مدیران با توانمندسازی نیروی انسانی دانشگاه پیام نور،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه هوش هیجانی مدیران با توانمندسازی نیروی انسانی دانشگاه پیام نور :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : آموزش و ارزشیابی (علوم تربیتی)

تعداد صفحات :۲۴

هدف از تحقیق حاضر، بررسی رابطه هوش هیجانی مدیران با توانمندسازی نیروی انسانی در دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی است. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری، کلیه مدیران و نیروی انسانی (کارمندان اداری و علمی به غیر از مدیران) دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی در سال ۸۹-۸۸ می باشد. از طریق روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای، تعداد ۲۰ نفر مدیر و ۸۰ نفر نیروی انسانی به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. نتایج ضریب همبستگی پیرسون، نشان می دهد که رابطه بالا و معنی داری بین مولفه های هوش هیجانی (خوشبختی، تحمل فشار روانی، خودابرازی، واقع گرایی، کنترل تکانشی، انعطاف پذیری، مسوولیت پذیری و خودشکوفایی) و توانمندسازی نیروی انسانی وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان می دهد که مولفه های هوش هیجانی، پیش بینی کننده های معناداری برای توانمندسازی نیروی انسانی بوده و ۷۵ درصد از تغییرات متغیر ملاک را پیش بینی می کنند. نهایتا اینکه، میزان توانمندی نیروی انسانی و هوش هیجانی مدیران دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی، بیشتر از حد متوسط می باشد.

کلید واژه: هوش هیجانی، توانمندسازی، نیروی انسانی، دانشگاه پیام نور