بررسی رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در اعضا هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی سمنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در اعضا هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی سمنان دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در اعضا هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی سمنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در اعضا هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی سمنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در اعضا هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی سمنان :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : کومش

تعداد صفحات :۱۰

سابقه و هدف: نیروی انسانی متخصص و با انگیزه، مهم ترین سرمایه هر سازمانی را تشکیل می دهد. پیش رفت هر جامعه در گرو حمایت و بهره وری مناسب از منابع انسانی و نخبگان دانشگاهی است. این مطالعه با هدف بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل مرتبط با آن از دیدگاه اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی سمنان طراحی و اجرا گردید.مواد و روش ها: این مطالعه مقطعی در سال ۱۳۹۰ در دانشگاه علوم پزشکی سمنان انجام شد. ۸۳ نفر از اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی سمنان در این مطالعه شرکت نمودند. برای گردآوری داده ها از دو پرسش نامه جمعیت نگاری و پرسش نامه رضایت شغلی اسمیت، کندال و هالین استفاده شد.یافته ها: نتایج نشان داد، از نظر رضایت شغلی، ۱۵.۷% رضایت کم، ۶۶.۲% رضایت متوسط و ۱۸.۱% رضایت زیادی را بیان داشتند. بالاترین میزان رضایت شغلی در حیطه ماهیت کار و کم ترین میزان رضایت در حیطه حقوق و مزایا بوده است. در هیچ یک از حیطه ها رضایت شغلی، بین زن و مرد، درجات تحصیلی، و هم چنین درجات علمی، تفاوت معنی داری وجود نداشت. در گزینه «لذت از تدریس و کار در دانشگاه و خدمت به جامعه علمی» بالاترین میزان رضایت دیده شده است. نبود سیستم تشویق و بازخورد مناسب عمل کرد از مواردی بود که کم ترین میزان رضایت را موجب شده است.نتیجه گیری: یافته ها نشان می دهد ایجاد یک سیستم ارزش یابی مناسب که منجر به بازخورد به موقع عمل کرد به عضو هیات علمی شود، ضروری است. فعال کردن «دفتر ارتباط با صنعت» دانشگاه، گامی مفید در استفاده بیش تر جامعه از توان مندی اعضای هیات علمی و افزایش رضایت شغلی آنان می باشد.

کلید واژه: رضایت شغلی، اعضای هیات علمی، علوم پزشکی