رابطه بیان خشم و کنترل خشم با بهره وری در صنعت خودرو سازی تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بیان خشم و کنترل خشم با بهره وری در صنعت خودرو سازی تهران دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بیان خشم و کنترل خشم با بهره وری در صنعت خودرو سازی تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بیان خشم و کنترل خشم با بهره وری در صنعت خودرو سازی تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بیان خشم و کنترل خشم با بهره وری در صنعت خودرو سازی تهران :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مشاوره شغلی و سازمانی

تعداد صفحات :۱۴

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین بیان خشم و کنترل خشم با بهره وری کارکنان تولیدی موسسات تولیدی-صنعتی تهران است. که بر روی کارکنان بخش تولید انجام شد. حجم نمونه ۲۰۰ شرکت کننده بود که به طور تصادفی انتخاب شدند. شرکت کنندگان می بایست پرسشنامه های خشم و بهره وری را پر می کردند. پرسشنامه خشم اسپیلبرگر، ضریب پایایی آن ۷۶% محاسبه شد. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه بهره وری رضاییان ۸۶% بود. یافته ها نشان داد بین بیان خشم و کنترل خشم با بهره وری رابطه معنی داری وجود دارد (r1=-0.53, r2=0.65, p<0.01). نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که بعد از شش گام، متغیرهای بیان و کنترل خشم آن ۶۴ درصد از واریانس بهره وری را تبیین می کنند. با توجه به یافته های پژوهش، بیان خشم، کنترل خشم و مؤلفه های آن ها اثر پیش بینی کنندگی بالایی بر روی بهره وری دارند و می توانند در سازمان ها، به عنوان یکی از عوامل مهم در تبیین تغییرات بهره وری مورد توجه قرار گیرند.

کلید واژه: بیان خشم، کنترل خشم، بهره وری، صنعت خودروسازی