رابطه رهبری معنوی با کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی قزوین (۱۳۹۰)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه رهبری معنوی با کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی قزوین (۱۳۹۰) دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه رهبری معنوی با کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی قزوین (۱۳۹۰)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه رهبری معنوی با کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی قزوین (۱۳۹۰)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه رهبری معنوی با کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی قزوین (۱۳۹۰) :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین

تعداد صفحات :۹

زمینه: سازمان ها به آرامی از محیط کوچک فعالیت اقتصادی و اجتماعی محض، به مکان هایی برای بالندگی معنوی تبدیل می شوند. سازمان هایی که برای پرورش معنوی کارکنان خود فرصت هایی فراهم می کنند، موفق تر از سایرین هستند.هدف: مطالعه به منظور تعیین رابطه رهبری معنوی با کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی قزوین انجام شد.مواد و روش ها: این مطالعه تحلیلی در سال ۱۳۹۰ بر روی تمام کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی قزوین انجام شد. اطلاعات با استفاده از پرسش نامه های رهبری معنوی فرای و کیفیت زندگی کاری کاسیو جمع آوری و داده ها با آزمون های آماری همبستگی پیرسون و واریانس به روش مدل خطی عمومی (GLM) تحلیل شدند.یافته ها: بین رهبری معنوی و ابعاد آن یعنی چشم انداز سازمانی (P=0.006)، عشق به نوع دوستی (P=0.000)، ایمان به کار (P=0.006)، عضویت در سازمان (P=0.000)، تعهد سازمانی (P=0.000) و بازخورد عملکرد (P=0.019) با کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی قزوین رابطه معنی دار آماری وجود داشت. ولی بین معناداری کار با کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه معنی دار آماری وجود نداشت. به طور کلی بین رهبری معنوی با کیفیت زندگی کاری رابطه معنی دار آماری وجود داشت (P=0.002).نتیجه گیری: تبیین واضح رسالت و چشم انداز سازمان برای کارکنان، نظرسنجی از کارکنان درباره ارزش های سازمان و تلاش برای توجه به سلامت روحی و شرایط زندگی کارکنان می تواند به پذیرش اهداف و ارزش های سازمانی از سوی کارکنان منجر شود.

کلید واژه: معنویت، رهبری، کیفیت زندگی کاری، کارکنان