بررسی ارتباط عزت نفس با فرسودگی شغلی در پرستاران بخش های ویژه در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی ارتباط عزت نفس با فرسودگی شغلی در پرستاران بخش های ویژه در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی ارتباط عزت نفس با فرسودگی شغلی در پرستاران بخش های ویژه در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ارتباط عزت نفس با فرسودگی شغلی در پرستاران بخش های ویژه در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی ارتباط عزت نفس با فرسودگی شغلی در پرستاران بخش های ویژه در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : پژوهش پرستاری

تعداد صفحات :۱۰

مقدمه: در پرستاری استرس کاری، فرسودگی شغلی و عزت نفس به طور گسترده ای مشکل ساز هستند و می توانند بر مراقبت از بیمار و سلامت جسمی- روانی پرستار تاثیر بگذارد. لذا این مطالعه با هدف تعیین ارتباط بین عزت نفس با فرسودگی شغلی در پرستاران شاغل در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی اهواز انجام گرفت.روش: این مطالعه مقطعی در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی اهواز در سال ۱۳۸۷ انجام گرفت. از ۱۰۰ پرستار شرکت کننده در این تحقیق ۹۲ نفر پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاک و پرسشنامه عزت نفس کوپراسمیت را تکمیل کردند. داده ها با کمک آمار توصیفی و ضریب همبستگی اسپیرمن تجزیه و تحلیل شد.یافته ها: میانگین سنی پرستاران در این مطالعه ۳۲.۴۴±۶.۲۷ سال بود. ۸۷% آن ها زن بودند. میانگین ابعاد فرسودگی شغلی شامل خستگی هیجانی با ۳۱.۹۸±۱۱.۱، مسخ شخصیت با ۹.۴۶±۵.۱۵ و کفایت شخصی با ۳۶.۷۳±۹.۶۸ بود. نتایج آزمون همبستگی نشان داد بین عزت نفس و فراوانی (p=0.32 و r= -0.1) و شدت خستگی هیجانی (p=0.4 و r= -0.087) و همچنین بین عزت نفس و فراوانی (p=0.47 و r= -0.07) و شدت مسخ شخصیت (p=0.66 و r= -0.046) ارتباط معکوس خطی (خیلی ضعیف) وجود دارد. از طرفی بین عزت نفس و فراوانی (p=0.58 و r= -0.05) و شدت کفایت شخصی (p=0.25 و r= -0.12) ارتباط معکوس خطی وجود دارد.نتیجه گیری: پیشنهاد می شود که پرستاران شاغل در بخش های ویژه مرتبا از نظر فرسودگی شغلی بررسی شده و شرایط محیط کاری آن ها بهبود داده شود و توجه به عزت نفس و به کار بردن روش های ارتقا به عنوان راهبردی در پیشگیری و کاهش فرسودگی مدنظر باشد.

کلید واژه: فرسودگی شغلی، عزت نفس، پرستاری