تجزیه و تحلیل و تبیین تعاملات فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه سازمان صنایع شیر ایران)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تجزیه و تحلیل و تبیین تعاملات فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه سازمان صنایع شیر ایران) دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تجزیه و تحلیل و تبیین تعاملات فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه سازمان صنایع شیر ایران)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تجزیه و تحلیل و تبیین تعاملات فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه سازمان صنایع شیر ایران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تجزیه و تحلیل و تبیین تعاملات فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه سازمان صنایع شیر ایران) :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : دانشور رفتار

تعداد صفحات :۱۸

تعهد سازمانی بیانگر نوعی تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه و اشتغال در یک سازمان می باشد و سه بعد تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری را در برمی گیرد. در پژوهش حاضر تلاش شده است تا به بررسی رابطه و تاثیر یکی از مهم ترین عوامل تاثیرگذار بر تعهد سازمانی یعنی «فرهنگ سازمانی» پرداخته شود. بر این اساس پژوهش را در قالب یک فرضیه اصلی (فرهنگ سازمانی) و برخی از ویژگی های اصلی فرهنگ سازمانی-۱)نوآوری فردی، و تحمل مخاطره، ۲- هدایت سازمانی، ۳- روابط مدیریت (حمایت مدیریت)، ۴- کنترل رسمی ۵- خود کنترلی ۶- هویت، ۷- سیستم پاداش، ۸- مشارکت در تصمیم گیری) را در قالب هشت فرضیه فرعی مورد بررسی قرار داده ایم. روش تحقیق پیمایشی است و با استفاده از پرسشنامه اطلاعات مورد نیاز از نمونه آماری کسب گردید و برای بررسی فرضیات تحقیق، از آمار توصیفی و استنباطی و نرم افزار SPSS استفاده شده است. بر این اساس، در سازمان صنایع شیر ایران ۶۰ نفر از کارکنان را انتخاب و بررسی فرضیات تحقیق صورت گرفت. فرضیه اصلی تحقیق در سطح اطمینان ۹۵% مورد تایید قرار گرفت. به عبارت دیگر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان جامعه مورد نظر تاثیر مثبت داشته است. همچنین فرضیات فرعی نیز در سطح اطمینان ۹۵% مورد تایید قرار می گیرند. مقایسه ای بین ویژگی های هشت گانه فرهنگ سازمانی صورت گرفت تا میزان تاثیر آنها بر تعهد سازمانی مشخص شود، که این ویژگی ها به ترتیبب اولویت شامل:-۱خود کنترلی، ۲- هدایت سازمانی، ۳- سیستم پاداش، ۴- هویت شغلی، ۵- ریسک پذیری، ۶- مشارکت در تصمیم گیری، ۷- حمایت سازمانی، ۸- کنترل رسمی می باشند.

کلید واژه: فرهنگ سازمانی، ریسک پذیری، هدایت سازمانی، کنترل رسمی، حمایت مدیریت، خود کنترلی، سیستم پاداش، هویت شغلی، مشارکت در تصمیم گیری، تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری