اصول تفکر ناب در ساخت مدل فرزانگی ارتباط اجتماعی و ارزیابی تاثیر کاربرد آن بر عملکرد کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 اصول تفکر ناب در ساخت مدل فرزانگی ارتباط اجتماعی و ارزیابی تاثیر کاربرد آن بر عملکرد کارکنان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد اصول تفکر ناب در ساخت مدل فرزانگی ارتباط اجتماعی و ارزیابی تاثیر کاربرد آن بر عملکرد کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی اصول تفکر ناب در ساخت مدل فرزانگی ارتباط اجتماعی و ارزیابی تاثیر کاربرد آن بر عملکرد کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن اصول تفکر ناب در ساخت مدل فرزانگی ارتباط اجتماعی و ارزیابی تاثیر کاربرد آن بر عملکرد کارکنان :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : پژوهشگر (مدیریت) (Journal of Industrial Strategic Management)

تعداد صفحات :۱۳

یکی از مسایل مهم دانشگاه های مختلف ضعف کیفیت ارتباطات بین مدیران دانشگاهی و اعضای هیات علمی می باشد. به نظر می رسد که اصلی ترین عامل موجد این نارسایی ارتباطی، ناشی از عدم استفاده صحیح روش های تعاملی خردورزانه باشد. بر این اساس معرفی مدل یا الگوی جدید ارائه شده توسط محقق تحت عنوان مدل فرزانگی ارتباط اجتماعی و آزمون این مدل از طریق ارزیابی تاثیر میزان کاربرد آن توسط مدیران دانشگاه ها بر انگیزه های شغلی و عملکرد مدرسان از اهداف اساسی مطالعه و نگارش مقاله حاضر می باشد. جامعه آماری تحقیق مدیران و مدرسان دانشگاه های استان گیلان بوده اند. داده ها از طریق پرسش نامه محقق ساخته جمع آوری شده و از آزمون معنادار بودن ضریب بتا در مدل های ساختاری استفاده گردیده است. نتیجه آزمون فرضیه های تحقیق نشان داد که در صورت استفاده مدیران دانشگاهی از اصول تفکر ناب، رضایت مندی مدرسان افزایش یافته و متعاقب آن عملکرد بهتری از جانب آنها مشاهده خواهد گردید.

کلید واژه: فرزانگی ارتباط اجتماعی، تعالی ارتباطی، ارزیابی، انگیزه شغلی