دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان ها
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان ها دارای ۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان ها کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان ها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان ها :
مقاله ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان ها که چکیده‌ی آن در زیر آورده شده است، در بهار ۱۳۸۹ در مجله طب نظامی از صفحه ۲۳ تا ۲۶ منتشر شده است.
نام: ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان ها
این مقاله دارای ۴ صفحه می‌باشد، که برای تهیه‌ی آن می‌توانید بر روی گزینه‌ی خرید مقاله کلیک کنید.
کلمات مرتبط / کلیدی:
مقاله رضایت شغلی
مقاله تعهد سازمانی
مقاله پرستار
چکیده و خلاصه‌ای از مقاله:
اهداف: تعهد سازمانی و رضایت شغلی دو عامل مهم در پیشگویی و درک رفتار سازمانی هستند که بررسی آن به سرپرستان در شناسایی مشکلات بالقوه کمک می کند. کارکنان سازمان، شاخص سنجش میزان برتری آن سازمان هستند. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در پرستاران شاغل در بیمارستان ها انجام شد.
روش ها: در مطالعه ای توصیفی – همبستگی، ۱۳۲ پرستار با مدرک فوق دیپلم به بالا، دارای عضویت رسمی و حداقل سه سال سابقه کار شرکت مورد مطالعه قرار گرفتند. گردآوری داده ها با پرسش نامه های رضایت شغلی لوتانز و تعهد سازمانی آلن و می یر انجام شد. داده ها با استفاده از آزمون مجذور کای و با نرم افزار SPSS 11 تجزیه و تحلیل شدند.
یافته ها: %۴۳۱۷ پرستاران از شغل خود راضی بودند و %۴۰۱۷ دارای تعهد سازمانی بودند. بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی ارتباط معنی داری وجود داشت (P<0.001). همچنین، تعهد سازمانی با متغیرهای مسکن و وضعیت تاهل ارتباط معنی داری داشت؛ اما با متغیرهای جنسیت، سطح تحصیلات و پست سازمانی ارتباط معنی داری نداشت. رضایت شغلی نیز با سطح تحصیلات، وضعیت تاهل و جنسیت ارتباط معنی داری داشت؛ ولی با سایر متغیرهای دموگرافیک ارتباط معنی داری نداشت.
نتیجه گیری: وجود عواملی که باعث انگیزش کارکنان می شود و رفتارهای تشویقی مدیر و سبک رهبری وی می تواند بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی موثر باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
