دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور طراحی الگوی انتصاب مدیران
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
طراحی الگوی انتصاب مدیران دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد طراحی الگوی انتصاب مدیران کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی طراحی الگوی انتصاب مدیران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن طراحی الگوی انتصاب مدیران :
نام کنفرانس، همایش یا نشریه : پژوهش های مدیریت منابع انسانی
تعداد صفحات :۲۶
انتصاب مدیران میانی، یکی از شاخص های موثر در به کارگیری صحیح منابع انسانی می باشد. بنابراین، شناخت ویژگی های مدیران میانی در راستای انتصاب آنان را می توان به عنوان مهمترین گام در اثربخش بودن سازمان ها دانست. این مقاله، الگوی مناسب انتصاب مدیران میانی را برای توسعه نظام مند و همه جانبه منابع انسانی مورد بررسی و تحلیل قرار داده است. بدین منظور، با استفاده از تجربیات عملی و نظری سازمان های موفق، مولفه ها و عناصر موثر در الگوی انتصاب مدیران میانی شناسایی، بررسی و تحلیل شده است.این پژوهش، به شیوه پیمایشی و با استفاده از ابزار پرسش نامه، به صورت تمام شماری در بین مدیران میانی شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران انجام شده است.نتایج حاصله نشان می دهد عوامل توانایی در برقراری ارتباطات قوی غیررسمی، تعهد به ارزش های سازمان و عامل قانونی، به عنوان مهم ترین عوامل موثر بر انتصاب مدیران میانی سازمان مورد مطالعه می باشند.
کلید واژه: انتصاب، توسعه، توسعه نظام مند، توسعه همه جانبه
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
