عنوان فارسی: بررسی اثر احساس عدالت سازمانی بر رابطه بین رویکرد راهبردی در نظام نگهداری منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان (عنوان عربی: دراسه اثر وساطه حس العداله التنظیمیه علی علاقه الانتباه الاستراتیجی فی نظام حفظ المصادر الانسانیه والالتزام التنظیمی للموظفین (القرائه الشانیه فی احدی النظم الحکومیه))

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 عنوان فارسی: بررسی اثر احساس عدالت سازمانی بر رابطه بین رویکرد راهبردی در نظام نگهداری منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان (عنوان عربی: دراسه اثر وساطه حس العداله التنظیمیه علی علاقه الانتباه الاستراتیجی فی نظام حفظ المصادر الانسانیه والالتزام التنظیمی للموظفین (القرائه الشانیه فی احدی النظم الحکومیه)) دارای ۳۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد عنوان فارسی: بررسی اثر احساس عدالت سازمانی بر رابطه بین رویکرد راهبردی در نظام نگهداری منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان (عنوان عربی: دراسه اثر وساطه حس العداله التنظیمیه علی علاقه الانتباه الاستراتیجی فی نظام حفظ المصادر الانسانیه والالتزام التنظیمی للموظفین (القرائه الشانیه فی احدی النظم الحکومیه))  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی عنوان فارسی: بررسی اثر احساس عدالت سازمانی بر رابطه بین رویکرد راهبردی در نظام نگهداری منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان (عنوان عربی: دراسه اثر وساطه حس العداله التنظیمیه علی علاقه الانتباه الاستراتیجی فی نظام حفظ المصادر الانسانیه والالتزام التنظیمی للموظفین (القرائه الشانیه فی احدی النظم الحکومیه))،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن عنوان فارسی: بررسی اثر احساس عدالت سازمانی بر رابطه بین رویکرد راهبردی در نظام نگهداری منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان (عنوان عربی: دراسه اثر وساطه حس العداله التنظیمیه علی علاقه الانتباه الاستراتیجی فی نظام حفظ المصادر الانسانیه والالتزام التنظیمی للموظفین (القرائه الشانیه فی احدی النظم الحکومیه)) :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مدیریت اسلامی

تعداد صفحات :۳۵

چکیده فارسی:این پژوهش با آگاهی نسبت به نقش مزیت آفرینی نظام نگهداری منابع انسانی، اثر میانجیگری احساس عدالت سازمانی را بر رابطه رویکرد راهبردی در نظام نگهداری منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان در یک سازمان دولتی مورد مطالعه قرار می دهد. در تبیین این روابط، سه فرضیه تدوین شد و طی آزمون میدانی مورد تایید قرار گرفت؛ همچنین با استفاده از روش آماری تحلیل مسیر، ضریب اثر مستقیم و اثر کلی و نیز جهت اثرگذاری متغیرهای تحقیق بر یکدیگر تعیین شد.

چکیده عربی:تدرس هذه المقاله خلال وقوفه بدور نظام حفظ المصادر الانسانیه المعطی الفائده اثر وساطه حس العداله التنظیمیه علی علاقات الانتباه الاستراتیجی فی هذالنظام والالتزام التنظیمی للموظفین فی احدی الدوائر الحکومیه.لقد دون فی تبیین هذه العلاقه ثلاث فرض وایدها الاختبار الفسحی. و مع التمتع من الاسلوب الاحصائی، عین معامل الاثر الصریح و الکلی و تاثیر متقلبات التحقیق بضهم علی بعض.

کلید واژه: کلیدواژه فارسی: رویکرد راهبردی در نظام نگهداری منابع انسانی، احساس عدالت سازمانی، تعهد سازمانی (کلیدواژه عربی: الانتباه الاستراتیجی فی نظام حفظ المصادر الانسانیه، حس العداله التنظیمیه، الالتزام التنظیمی)