رابطه سبک رهبری (تحول آفرین-تبادلی-عدم مداخله گر) مدیران و رضایت شغلی تکنسین های فوریت های پزشکی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه سبک رهبری (تحول آفرین-تبادلی-عدم مداخله گر) مدیران و رضایت شغلی تکنسین های فوریت های پزشکی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه سبک رهبری (تحول آفرین-تبادلی-عدم مداخله گر) مدیران و رضایت شغلی تکنسین های فوریت های پزشکی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه سبک رهبری (تحول آفرین-تبادلی-عدم مداخله گر) مدیران و رضایت شغلی تکنسین های فوریت های پزشکی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه سبک رهبری (تحول آفرین-تبادلی-عدم مداخله گر) مدیران و رضایت شغلی تکنسین های فوریت های پزشکی :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مجله پرستاری و مامایی

تعداد صفحات :۱۳

مقدمه: رهبری یکی از ضرورت های اصلی برای انجام فعالیت های بسیاری از سازمان های امروزی است. رهبری در همه حرفه ها و خصوصا در حرفه چالش انگیزی مانند خدمات فوریت های پزشکی بسیار حائز اهمیت است. مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی که به نام اورژانس ۱۱۵ نیز شناخته می شود در راستای حفظ سلامت افراد جامعه ایجاد شده است. تکنسین های فوریت های پزشکی با محیط استرس زایی روبرو می باشند، که کار کردن در آن بسیار دشوار است. با توجه با این شرایط کاری، و ضرورت دقت و سرعت عمل در نجات جان انسان ها، اهمیت رضایت شغلی در این حرفه دو چندان به نظر می رسد. یکی از عواملی که با رضایت شغلی رابطه دارد سبک رهبری است، بر اساس پژوهش های انجام شده، برخی سبک های رهبری در افزایش رضایت شغلی کارکنان تاثیر دارد.مواد و روشها: تکنسین های مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی شهرستان اصفهان و مدیران سطوح مختلف جامعه آماری پژوهش تشکیل می دهند. با تو جه به محدود بودن تعداد آن ها نمونه گیری انجام نشده است. جهت بررسی سبک رهبری، پرسش نامه چند عاملی رهبری (MLQ) به کار رفته است و به منظور سنجش رضایت شغلی پرسشنامه شاخص توصیفی شغل (JDI) استفاده شده است. روایی و پایایی هر دو پرسشنامه مورد تایید قرار گرفته است؛ و برای بررسی رابطه سبک رهبری و رضایت شغلی تحلیل همبستگی پیرسون به کار رفته است.یافته ها: بر اساس یافته های این پژوهش دو سبک رهبری تحول آفرین و تبادلی با رضایت شغلی رابطه معنادار داشته اند (P0.01)، و سبک رهبری عدم مداخله گر با رضایت شغلی رابطه نداشته است.بحث و نتیجه گیری: شایسته است در حرفه چالش انگیزی چون خدمات فوریت های پزشکی از افرادی در نقش مدیر استفاده شود که ویژگی های مطلوب رهبری تحول آفرین را داشته باشند و حتی با طرق مختلف نظیر آموزش زمینه تقویت رفتارهای رهبری اثربخش بین مدیران سطوح مختلف فراهم شود. تا رضایت شغلی تکنسین های فوریت های پزشکی ارتقا یابد.

کلید واژه: سبک رهبری، رهبری تحول آفرین، رهبری تبادلی، رهبری عدم مداخله گر، رضایت شغلی