ضرورت بازنگری شیوه های رایج ارزیابی عملکرد حوزه ستادی معاونت بهداشتی دانشگاه های علوم پزشکی کشور با مدل های تعالی سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ضرورت بازنگری شیوه های رایج ارزیابی عملکرد حوزه ستادی معاونت بهداشتی دانشگاه های علوم پزشکی کشور با مدل های تعالی سازمانی دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ضرورت بازنگری شیوه های رایج ارزیابی عملکرد حوزه ستادی معاونت بهداشتی دانشگاه های علوم پزشکی کشور با مدل های تعالی سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ضرورت بازنگری شیوه های رایج ارزیابی عملکرد حوزه ستادی معاونت بهداشتی دانشگاه های علوم پزشکی کشور با مدل های تعالی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ضرورت بازنگری شیوه های رایج ارزیابی عملکرد حوزه ستادی معاونت بهداشتی دانشگاه های علوم پزشکی کشور با مدل های تعالی سازمانی :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : حکیم

تعداد صفحات :۹

مقدمه: ارزیابی عملکرد یکی از وظایف اصلی مدیران می باشد. مدل های تعالی سازمانی که از تکنیک های نوین ارزیابی عملکرد می باشد، به منظور شناسایی نقاط قوت و طراحی پروژه های بهبود مورد استفاده قرار می گیرد. این مطالعه با هدف بررسی شیوه های رایج ارزیابی عملکرد در معاونت بهداشتی دانشگاه های علوم پزشکی کشور انجام گرفت.روش کار: این مطالعه توصیفی در بهار ۱۳۸۹ انجام گرفت. جامعه پژوهش، حوزه ستادی معاونت بهداشتی دانشگاه های علوم پزشکی کشور بودند. ۱۳ دانشگاه به روش نمونه گیری آسان و به صورت طبقه ای و تصادفی منظم، به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسش نامه محقق ساخته بوده که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت. داده ها با مراجعه حضوری و مصاحبه با مدیران و کارشناسان مسوول و مشاهده مستندات جمع آوری گردید.یافته ها: معاونت بهداشتی هر ۱۳ دانشگاه مورد مطالعه، خودارزیابی سالانه انجام می دهند، ولی هیچ کدام شان هنوز از مدل علمی بهره مند نشده اند. هر ۱۳ دانشگاه تا حدودی دارای شاخص های مدون می باشند که عمدتا فرایندها و نتایج کلیدی عملکرد را پوشش می دهد. نتایج حاصله تا حدودی با اهداف، روند و سایر تحلیل می گردد ولی با علت بررسی نمی شود. شاخص های مورد ارزیابی پنج دانشگاه تا حدودی وزن دهی شده است و هشت دانشگاه دیگر در این خصوص هیچ اقدامی نکرده اند.نتیجه گیری:چون با شاخص های موجود نمی توان همه عوامل تاثیرگذار بر عملکرد سازمانی را ارزیابی و جایگاه واقعی سازمان را مشخص و آن را با دیگر سازمان ها مقایسه نمود، بکارگیری یکی از مدل های تعالی سازمانی پیشنهاد می گردد.

کلید واژه: ارزیابی عملکرد، تعالی سازمانی، شاخص