بررسی فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب از دیدگاه کارکنان مراکز روزانه توانبخشی سازمان بهزیستی شهر تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب از دیدگاه کارکنان مراکز روزانه توانبخشی سازمان بهزیستی شهر تهران دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب از دیدگاه کارکنان مراکز روزانه توانبخشی سازمان بهزیستی شهر تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب از دیدگاه کارکنان مراکز روزانه توانبخشی سازمان بهزیستی شهر تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب از دیدگاه کارکنان مراکز روزانه توانبخشی سازمان بهزیستی شهر تهران :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : توانبخشی

تعداد صفحات :۸

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب از دیدگاه کارکنان مراکز روزانه توانبخشی بهزیستی شهر تهران انجام شده است.روش بررسی: در این تحقیق توصیفی-تحلیلی که از نوع مقطعی و مقایسه ای است، ۱۱۶ نفر به روش تمام شمار از کارکنان مراکز روزانه توانبخشی شهر تهران شرکت داشتند. داده ها از طریق تکمیل پرسشنامه محقق ساخته شامل سه بخش اطلاعات فردی، فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب توسط تمامی جامعه مورد مطالعه به دست آمد. روایی محتوایی پرسشنامه توسط اساتید مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه نیز با روش پیش آزمون-پس آزمون با میزان همبستگی ۸۳.۵ درصد بین پاسخ ها تایید شد. تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آزمون تی زوجی انجام شد.یافته ها: میانگین کلی وضعیت موجود با وضعیت مطلوب اختلاف معناداری داشت (P<0.001). در ۹ مورد از اجزای ۱۰ گانه فرهنگ سازمانی شامل: خلاقیت و نوآوری، ریسک پذیری کارکنان، سیستم پاداش و تشویق، میزان سازش با تعارض و الگوهای ارتباطی تفاوت معناداری بین وضعیت موجود و وضعیت مطلوب وجود داشت (P<0.001). اختلاف وضعیت موجود با وضعیت مطلوب در مورد جزء «میزان کنترل کارکنان» معنادار نبود.نتیجه گیری: بین فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب از دیدگاه کارکنان در مراکز روزانه توانبخشی شکاف وجود دارد. ارتقا فرهنگ سازمانی این مراکز و نزدیک کردن آن به وضعیت مطلوب امری ضروری بوده و توجه مسوولین و مدیران سازمان به این مقوله را جهت ارتقای بهره وری و اثربخشی و ارتقای کیفیت خدمات به جامعه هدف طلب می کند.

کلید واژه: فرهنگ سازمانی، مراکز توانبخشی، سازمان بهزیستی