سنجش رابطه هوش هیجانی و سبک های همکاری و مصالحه در سرپرستان بیمارستان میلاد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 سنجش رابطه هوش هیجانی و سبک های همکاری و مصالحه در سرپرستان بیمارستان میلاد دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد سنجش رابطه هوش هیجانی و سبک های همکاری و مصالحه در سرپرستان بیمارستان میلاد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی سنجش رابطه هوش هیجانی و سبک های همکاری و مصالحه در سرپرستان بیمارستان میلاد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن سنجش رابطه هوش هیجانی و سبک های همکاری و مصالحه در سرپرستان بیمارستان میلاد :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : فصلنامه علوم مدیریت ایران

تعداد صفحات :۲۰

موضوع تعارض شغلی در حرفه پرستاری از اهمیت ویژه ای برخوردار است و مدیریت تعارض نیاز به مهارت هایی دارد که پایه و اساس احساسی دارند. از این رو پرستاران باید چگونگی مدیریت تعارض را به طور اثربخش فرا بگیرند. هدف از انجام این پژوهش بررسی این موضوع بوده که چه رابطه ای بین هوش هیجانی و سبک های مدیریت تعارض در بین سرپرستاران بیمارستان میلاد وجود دارد. پژوهش حاضر مطالعه ای کمی است که بر روی ۵۵ سرپرستار از بیمارستان میلاد در سال ۱۳۸۸ انجام شد. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسش نامه بسته پاسخ که بر اساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت تنظیم شده بود استفاده گردید. هوش هیجانی توسط پرسش نامه «سایبر یا شرینگ» با پایایی ۸۴ درصد و سبک های مدیریت تعارض به وسیله پرسش نامه «رابینز» با پایایی ۸۱ درصد سنجیده شد. داده های به دست آمده از این ابزار توسط روش های آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت که شامل میانگین، آزمون کالموگراف – اسمیرنف، همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه بود. سبک همکاری با میانگین ۱۱.۸۵ و سبک مصالحه با میانگین ۱۱.۱۶ سبک های غالب در حل تعارضات بود. بین هوش هیجانی و مدیریت تعارض رابطه مثبتی با سطح معنی داری ۰.۰۱ وجود داشته. ۱۶ درصد از پراکندگی متغیر مدیریت تعارض توسط پنج متغیر مستقل هوش هیجانی «توجیه» شد. بین خودآگاهی و سبک همکاری با ۹۹ درصد اطمینان رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت و نتایج این تحقیق نشان داد که هوش هیجانی پرستاران در چگونگی مدیریت کردن تعارضات موثر است و پرستاران سبک همکاری و مصالحه را ترجیح می دهند. مطالعاتی از این دست می تواند در جهت افزایش بهره وری نیروی انسانی و در نهایت، سازمان مورد استفاده مدیران قرار گیرد.

کلید واژه: تعارض، مدیریت تعارض، همکاری، مصالحه، هوش هیجانی