بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان ستادی شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان ستادی شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان ستادی شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان ستادی شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان ستادی شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : رسالت مدیریت دولتی (مدیریت دولتی)

تعداد صفحات :۲۶

این پژوهش که به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمند سازی کارکنان در شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران پرداخته است؛ یک کاربردی کاربردی است و از روش زمینه یابی استفاده نموده. جامعه آماری این پژوهش، ۵۵۶ نفر کارکنان ستادی شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران است، که نمونه آماری ۲۲۸ نفر از آن انتخاب شده است. برای بررسی فرهنگ سازمانی از مدل دنیسون و برای بررسی توانمندسازی روانشناختی از مدل میشرا که نشات گرفته از مدل اسپریتزر می باشد، و برای آزمون فرضیه از روش همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. نتایج حاصل از فرضیه اصلی نشان داد که در شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران، بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی روانشناختی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین نتایج حاصل از فرضیه های فرعی نشان داد که در شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران میان ابعاد درگیر شدن در کار، رسالت، سازگاری، انطباق پذیری و توانمندسازی روانشناختی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلید واژه: توانمندسازی روانشناختی، توانمندسازی، فرهنگ سازمانی، فرهنگ