عنوان فارسی: تسهیم شغل: پاسخی به چالشهای کاری زنان دانشور (عنوان عربی: إلاسهام فی العمل: رد علی تحدیات عمل النساء المثقفات)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 عنوان فارسی: تسهیم شغل: پاسخی به چالشهای کاری زنان دانشور (عنوان عربی: إلاسهام فی العمل: رد علی تحدیات عمل النساء المثقفات) دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد عنوان فارسی: تسهیم شغل: پاسخی به چالشهای کاری زنان دانشور (عنوان عربی: إلاسهام فی العمل: رد علی تحدیات عمل النساء المثقفات)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی عنوان فارسی: تسهیم شغل: پاسخی به چالشهای کاری زنان دانشور (عنوان عربی: إلاسهام فی العمل: رد علی تحدیات عمل النساء المثقفات)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن عنوان فارسی: تسهیم شغل: پاسخی به چالشهای کاری زنان دانشور (عنوان عربی: إلاسهام فی العمل: رد علی تحدیات عمل النساء المثقفات) :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مجله تحقیقات زنان(مجله مطالعات زنان)

تعداد صفحات :۲۰

چکیده فارسی:تناسب کار و زندگی، مهمترین چالش پیش روی کارکنان در عصر حاضر است. کارکنان به دنبال توازن معقول میان کار و زندگی خود بوده و این مساله به خصوص برای زنان ایرانی از اهمیت زیادی برخوردار است. ناتوانی در حل تضاد بین کار و خانواده منبع عمده استرس شغلی بوده و موجب عدم رضایت شغلی و شخصی می شود. برای فایق آمدن بر این مشکلات، باید به دنبال روشهایی بود که ضمن پاسخگویی به نیاز سازمانها، فشار روحی کمتری را بر کارکنان تحمیل کند و منجر به ارتقای میزان بهره وری ایشان شود. در این مقاله ضمن بررسی وضعیت زنان دانشور و سهم ایشان در بازار کار، به بررسی روشهای کاری منعطف و به خصوص روش تسهیم شغل پرداخته و با انجام مصاحبه ساختاریافته با مدیران و مسوولان دانشگاه آزاد، به بررسی دیدگاههای ایشان در خصوص امکان پذیری و تاثیرات اجرای روش تسهیم کار در مورد زنان دانشور شاغل در دانشگاه، پرداخته شده است. پس از انجام روش کیفی، پرسشنامه طراحی شده و نگرش زنان نسبت به تسهیم شغل نیز سنجش شده است. نتایج تحقیقات کمی نشان می دهد که زنان نگرش مثبتی به تسهیم شغل دارند ولی باید مراقب بود که تسهیم شغل موجب تضعیف قدرت چانه زنی زنان دانشور نشود.
چکیده عربی:إن التناسب بین العمل و الحیاه یشکل أهم التحدیات التی یواجهها العاملون فی العصر الحاضر. إن العاملین بصدد ایجاد التوازن المعقول بین عملهم وحیاتهم و إن هذه القضیه تحظی بأهمیه بالغه خاصه بالنسبه للمرأه إلایرانیه. إن العجز فی حل التضاد بین العمل و الأسره یشکل مصدرا رئیسیا لضغوطات العمل و یؤدی إلی عدم الرضا المهنی والشخصی. و من أجل التغلب علی هذه المشکله فإنه یجب البحث عن أسالیب تلبی احتیاجات و متطلبات الدوائر والأجهزه حیث تفرض فی الوقت ذاته ضغوطا نفسیه أقل علی العاملین والموظفین و تسهم فی النهوض بالنسبه الإنتاجیه لدیهم. یتناول هذا المقال وضع النساء المثقفات وحصتهن فی سوق العمل إضافه إلی أسالیب العمل المرنه لاسیما أسلوب إلاسهام فی العمل، و یقوم بإجراء مقابلات مع مدراء و مسؤولی الجامعه الحره، لمعرفه رایهم فیما یخص أثر تطبیق أسلوب إلاسهام فی العمل علی النساء العاملات فی الجامعه.و بعد إنجاز الأسلوب الکیفی، تم وضع استبیان لتقییم رؤیه النساء تجاه إلاسهام فی العمل. إن نتائج البحوث الکمیه تظهر بأن النساء لهن رؤیه إیجابیه تجاه إلاسهام فی العمل إلا أنه یجب إلانتباه إلی أن إلاسهام فی العمل لا یجب أن یؤدی الی تقویض قدره المساومه لدی النساء المثقفات.

کلید واژه: کلیدواژه فارسی: روش کاری منعطف، تضادکار – خانواده، تسهیم شغل، زنان دانشور (کلیدواژه عربی: أسلوب العمل المرن، تضاد العمل – الأسره، إلاسهام فی العمل، النساء المثقفات)