تبیین رابطه بین ابعاد سازمان یادگیرنده و رهبری تحول گرا

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تبیین رابطه بین ابعاد سازمان یادگیرنده و رهبری تحول گرا دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تبیین رابطه بین ابعاد سازمان یادگیرنده و رهبری تحول گرا  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تبیین رابطه بین ابعاد سازمان یادگیرنده و رهبری تحول گرا،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تبیین رابطه بین ابعاد سازمان یادگیرنده و رهبری تحول گرا :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : چشم انداز مدیریت دولتی

تعداد صفحات :۲۱

برخی از متفکران مدیریت از شکل “تحول گرا و خلاقی” از یادگیری در سازمان برای مواجهه با محیط متلاطم و رقابتی دفاع کرده اند که در نهایت منجر به پدیدار شدن ایده سازمان یادگیرنده شده است. در این راستا بررسی ارتباط بین ابعاد سازمان یادگیرنده و دیگر عناصر سازمانی از جمله رهبری، این امکان را فراهم می سازد تا بتوان برای بهبود یادگیری از سازوکارهای مناسب بهره گرفت. به همین منظور تحقیق حاضر که پیمایشی از نوع همبستگی است و پژوهشی میدانی و کاربردی می باشد، جهت تبیین رابطه سازمان یادگیرنده با رهبری تحولگرا انجام شده است. جامعه مورد مطالعه، شامل شرکت های برتر صنعت پتروشیمی است که از بین این شرکت ها نمونه ای به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. یافته های این پژوهش نشان می دهد که بین رهبری تحول گرا و ابعاد سازمان یادگیرنده رابطه معناداری وجود دارد. پیرامون رابطه با سطوح مختلف سازمان یادگیرنده بین رهبری تحول گرا و یادگیری در سطح گروهی و سطح سازمانی رابطه معنادار برقرار است.

کلید واژه: یادگیری سازمانی، ابعاد سازمان یادگیرنده، رهبری تحول گرا، یادگیری فردی، یادگیری گروهی