بررسی میزان کارایی کارکنان کلانتری بانوان مشهد (از منظر کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان مشهد ۱۳۸۸-۱۳۸۷)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی میزان کارایی کارکنان کلانتری بانوان مشهد (از منظر کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان مشهد ۱۳۸۸-۱۳۸۷) دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی میزان کارایی کارکنان کلانتری بانوان مشهد (از منظر کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان مشهد ۱۳۸۸-۱۳۸۷)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی میزان کارایی کارکنان کلانتری بانوان مشهد (از منظر کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان مشهد ۱۳۸۸-۱۳۸۷)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی میزان کارایی کارکنان کلانتری بانوان مشهد (از منظر کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان مشهد ۱۳۸۸-۱۳۸۷) :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : پلیس زن

تعداد صفحات :۲۶

مساله و هدف: تحقق هدف های سازمان با حداقل هزینه و عواقب نامطلوب، را کارایی نامیده می شود. کارایی در سازمان ها به ویژه در سازمان های نظامی و انتظامی که ویژگی اصلی آنها نظم و انضباط است، از جمله یکی از شاخص های اساسی ارزش یابی توفیق هر سازمان با بخش های آن محسوب می شود و اگر به هر علتی ارزش یابی از عملکرد هر سازمان یا بخشی از آن کارایی نشان ندهد، مسائل و مشکلات بسیاری برای سازمان به بار خواهد آورد. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی میزان کارایی کارکنان کلانتری بانوان مشهد از منظر کارکنان سطوح گوناگون فرماندهی انتظامی شهرستان مشهد است.روش: روش تحقیق حاضر از نوع اکتشافی و زمینه ای – موردی است و جامعه آماری تحقیق شامل دویست تن از مدیران و فرماندهان ستاد فرماندهی انتظامی خراسان رضوی، فرماندهان و کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی ثامن و روسای دوایر کلانتری بانوان مشهد است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی تعداد ۱۱۲ تن از آنان انتخاب شدند و در دست بررسی قرار گرفتند. ابزار بخش پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته است.یافته ها: بر اساس یافته های پژوهش، میزان کارایی کارکنان کلانتری بانوان مشهد از نظر شاخص های سرعت عمل، دقت عمل، صحت عمل، انگیزه و مسوولیت پذیری در شرایطی مناسبی قرار دارد.نتایج: وجود عواملی چون سرعت عمل، دقت عمل، صحت عملکرد، انگیزه و مسوولیت پذیری به هنگام ایفای وظایف شغلی محول شده به کارکنان کلانتری بانوان مشهد حاکی از این است که این کارکنان از منظر کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان مشهد از کارایی لازم در ایفای وظایف محول شده برخوردارند.

کلید واژه: کارایی، دقت، سرعت عمل، مسوولیت پذیری، صحت عمل، انگیزه، کلانتری بانوان