بررسی رابطه بین سازمان های بیمار (نوروتیک) با سبک رهبری و جو سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین سازمان های بیمار (نوروتیک) با سبک رهبری و جو سازمانی دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین سازمان های بیمار (نوروتیک) با سبک رهبری و جو سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین سازمان های بیمار (نوروتیک) با سبک رهبری و جو سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین سازمان های بیمار (نوروتیک) با سبک رهبری و جو سازمانی :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : اندیشه های نوین تربیتی

تعداد صفحات :۲۶

این پژوهش با هدف بررسی شاخص های سازمان های نوروتیک و رابطه آن با مولفه های جو سازمانی و سبک مدیریت انجام شد. جامعه آماری کارکنان سه کارخانه صنعتی در اصفهان (۶۰۰ نفر) بودند که از میان آنها ۱۴۵ نفر به شیوه تصادفی از بخش های مختلف متناسب با جمعیت هر سازمان و پراکندگی مناسب در ویژگی های جمعیت شناختی (سن، سابقه، تحصیلات، میزان درآمد و جنسیت) به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. پرسشنامه های سازمان های بیمار (a=0.86)، سبک رهبری باردنز و متزکاس (a=0.87) و جو سازمانی سوسمن و دیپ (a=0.89) ابزار پژوهش بودند؛ نتایج نشان داد که در جو سازمانی، ابعاد وضوح اهداف و رضایت از پاداش با سازمان نمایشی، بین تمامی ابعاد جو سازمانی با سازمان های افسرده و بین ابعاد وضوح اهداف، وضوح نقش، رضایت از پاداش و توافق بر رویه ها با سازمان اسکیزوئید رابطه منفی معنادار به دست آمد. همچنین بین سبک رهبری وظیفه مدار با سازمان نمایشی رابطه منفی معنادار؛ بین سبک رهبری رابطه مدار و وظیفه مدار با سازمان افسرده و بین سبک رهبری رابطه گرا و سبک رهبری تلفیقی با سازمان اسکیزوئید رابطه منفی معنادار به دست آمد. در ضمن بر اساس مطالعات رگرسیون، اثربخشی ارتباطات از ابعاد جو سازمانی به پیش بینی معنادار (P<0.05 و B=0.54) سازمان افسرده قادر است. بین بقیه ابعاد جو سازمانی و سبک رهبری با سازمان های نوروتیک رابطه معنادار مشاهده نشد.

کلید واژه: جو سازمانی، سبک رهبری وظیفه مدار، سبک رهبری رابطه مدار، سازمان های نوروتیک